从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
对于强大的金牛类业务单位，企业应采取的战略是（）
采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是（）。
采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（）
企业采取稳定型战略，主要是因为企业的内外部环境稳定，企业面临的竞争挑战和发展机会相对较少。
对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。
仁和公司是一家自来水加工的企业，目前盈利稳定，股东对现状比较满意，最适合该企业采取的战略是()
若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧，那么它的发展战略可能是（）
采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境之中，企业增长率较低，以下不属于稳定薪酬战略特点的是（）
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。
组织结构常采取中央集权制，生产技术一般较为稳定，工作通常是高度分工和严格控制的企业适合选用的人力资源战略类型是（）
对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是()。
―个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。
战略管理则是指对企业战略的管理，是企业在信息和知识经济时代，面对瞬息万变的经营环境，为实现企业战略目标和战略规划所必须采取的管理手段。一般认为，战略管理包括（）
当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有()。
一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。
变革型是高层管理人员或者自己制定战略，或者只是战略计划人员去决定企业所要采取的战略行动。（）
对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）
组织推进薪酬和福利战略时，需采取的步骤一般不包括（）。
【单选题】薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）阶段？
对于瘦狗类的经营单位，企业应该采取的战略是（）
