所谓面试，是指一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。
简述面试的主要提问方式。
面试的主要优点有：（）
在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时面试官的提问方式主要有（）。
多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。
常用的面试位置排列方式有（）
面试主要有四种类型：平时面谈、正式面谈、（）和论文答辩。
企业招聘中的测试方式主要包括：面试、知识考试、（）等。
不同的面试方式有不同的优点，个别面试的优点在于（）。
招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）
面试与其它素质测评相比其主要特点有（）。
企业面试有两种主要形式：（）面试和小组面试。
在面试中一般都是以自我介绍开篇，自我介绍有哪些主要功能
本节介绍的面试的主要内容有（ ）
面试是一种在特定场景下面对面交谈、以观察为主要手段测评应试者有关素质的方式。
面试时，个性化的介绍自己的姓名有多种方式，可以从名字的( ) 等方面进行介绍。
面试的主要题型有（）。
在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧而了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时而试官的提问方式主要有( )。
小王在第一轮面试中表现出了高于其他应聘者的职业素质和能力，主要有 ()。
面试的问题类型主要有（)。
面试能帮助用人单位通过观察和交流对求职者多方面素质进行有效测评，面试考核的主要内容有：
1、什么是静态功耗，由什么产生，其主要有哪些？（面试题）
面试质量判断的主要依据有（）
