目前企业对推销人员报酬的管理通常有3种报酬形式即（）、（）和薪金加奖励制。
社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们。
下列哪些属于企业推销人员纯佣金制报酬形式的缺点（）。
现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。
在对推销人员进行组织和分配时，可以采取的策略是（）。
及时兑现是激励推销人员的重要原则。
在当前发达市场经济国家所关注的公司治理问题中，很多人认为作为代理人，经理人员有其自身的偏好目标，为了使他们的目标不与最大化股东收益的公司目标相冲突，对它们进行激励是完全必要的，而工作报酬则是主要的激励手段。问题是支付多少报酬才能产生激励？对经理人支付高薪的理由是（）。
对专业技术人员的激励措施，不仅包括有形的物质报酬，还包括无形的报酬。（）
（）使销售人员了解自己是什么类型的人，对于自己什么是最重要的及如何进行自我激励。
推销人员的激励方法有：（）
当员工对企业管理人员对他们的工作要求不甚了解，即客户服务人员对自己应该做的工作是什么、怎么做不明了，或不明白他们的工作表现会被如何评估，以及他们的劳动报酬是如何计算时，将会出现（）。
对推销人员的激励方式主要有（）。
薪金加奖励制既能保障管理部门对推销人员的有效控制，又能起到激励的作用。
人员推销着眼于激励消费者对特定产品或服务的较快或较大量的购买，是短时期促销的有效手段。
负责直接销售产品的人员推销的成效如何，直接关系企业经营的成败。这突出说明人员推销是（）。
哪种报酬形式缺乏灵活性和激励性，还可能造成推销成本失控，以致企业出现亏损？（）
对推销人员进行业绩评估时，最重要的资料来源是（）
年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。（）
成交仅是顾客和推销人员对推销建议所暂时达成的一致，推销人员拿到成交订单后，必须及时进行服务跟进，以巩固订单及客户关系。（ ）
某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励，该顾问公司经过调查之后指出，在这家寿险公司中，目前主要存在以下两个方面的问题：第一，公司根本不了解员工在组织中工作时，到底希望从组织得到什么，结果导致激励手段单一，激励效果比较差;第二，对知识型员工的管理缺乏深刻的认识，不了解如何管理和激励这种新型员工。第三，公司中一部分老员工的收入已经很高了，但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励，仅仅因为这种手段在过去非常有效。该公司在对员工进行激励时，需要注意：()
论述组织对其成员如何进行有效激励。
【单选题】目前越来越多的企业对推销员采用的报酬形式是（）。
推销人员是如何分类的，其任务是什么？
请分析什么是代理问题及如何降低代理成本？ 简述委托代理关系下的激励约束机制的设计以及如何对企业治理结构进行创新？
