经理层更重要的是发挥（）职能，使得企业的员工之间、员工与上级之间产生合作预期，进而使得一盘散沙变得有“凝聚力”和“价值创造力”。
企业生产经营活动中，员工之间是既合作，又竞争，竞争与合作相统一的关系。
主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是（）。
（）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。
美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）。
在品牌国际化扩张的过程中，为了实现跨国品牌母国文化与东道国文化之间的融合，避免外派人员与本土员工之间的冲突，餐饮企业必须做到（）。
下列模型中，用来描述企业员工与企业（股东或经理）之间的利益矛盾与均衡的是（）。
用来描述企业员工与企业（股东或经理）之间的利益矛盾与均衡的模型是（）。
国家电网公司的企业理念是公司处理与员工、电力客户、合作伙伴及社会之间关系的基本信条和行为准则。
服务营销战略中，企业的员工与顾客之间的营销活动称为()。
根据服务接触的三元组合，企业与员工之间的互动属于（）。
“家文化”强调的是从（）出发，尊重人格、承认人的价值、挖掘人的潜力、启迪人的智慧，激发人的活力，最大限度地调动人的积极性和创造性，从而实现员工之间、员工与企业、企业与社会、责任与使命、精神与物质的有机统一和共同发展。
员工在油田公司上市企业和未上市企业之间流动的，接收二级单位应在员工报到之日起（）日内，按照本章的规定，组织员工与油田公司重新订立劳动合同。
企业间效率的提供与员工之间信任度，无多大关联
弹性工作时间是指企业通过各种方式，为员工提供工作时间的便利，以帮助他们在家庭与工作之间取得一定的平衡。其安排方式主要包括弹性工时、压缩周工作时间和家庭办公方式。其中主要提供给永久性全职员工的方式是（）
员工满意度与企业利润之间是一个“价值链”的关系，这是因为（）
()的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。
判断创业企业与员工之间的关系是否构成劳动关系的标准有（）
设有部门和员工两个实体，每个员工只能属于一个部门，一个部门可以有多个员工，则部门与员工实体之间的联系类型为（ ）。
职业道德通过（)，起着增强企业凝聚力的作用。A.协调员工之间的关系B.增强职工福利C.为员工创造发展
招募员工是关系到企业今后发展的大事，因而在个人利益与企业利益之间要把企业的利益放在（）。
下列模型中，用于描述企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡的是（）
