商业银行应建立有效的合规问责制度，严格对违规行为的责任认定与追究，并采取有效的纠正措施，及时改进经营管理流程，适时修订相关政策、程序和操作指南。
一次违规行为触及多个合规风险点，按照（）原则对照（）级别的风险点积分标准进行积分。
对因违反本办法规定印制、调运、保管、使用空白重要凭证，或由于管理不当造成空白重要凭证（）而引起资金损失或发生其他重大事故的，应按照我行对员工违规违纪行为处罚的有关规定和《违规积分管理规定（试行）》（工银办发[2007]481号），追究有关人员的责任。
分行通过内控检查发现并认定有员工存在违规行为，后由于该违规行为较为严重，分行对其发起违规问责认定，对其开除处理。对于此种情况，分行应当如何通过合规内控与操作风险管理系统记录员工合规档案信息（）
科学合理的合规管理绩效考核、严格及时的违规问责，有助于提升合规风险管理的（）。
按照《中国民生银行员工违规违纪行为处分办法》，对情节轻微的违规违纪行为，审计、法律合规、资产监控等具有检查、管理、监督职能的部门或业务管理部门可根据问责委员会授权（）
根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理规定，对于一般违规行为，应根据不同发现渠道，分别予以积分，积分标准包括（）
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，审计、法律合规、资产监控等具有检查、管理、监督职能的部门或业务管理部门在监督、检查过程中发现的违规违纪行为，应当在（）个工作日内向问责委员会提出问责建议。
《关于规范银行从业人员参与民间融资、非法集资、违规销售等问责事项的通知》规定，对于问责不到位的机构，其相关直接责任人和直接负责的董事、高级管理人员将依据有关法律法规给予（）等行政处罚。
在合规内控与操作风险管理系统的违规积分认定模块中，违规积分状态不包括（）
关于员工违规行为的积分管理，总行其他部门的主要职责包括领导内控合规部门完善员工轻微违规行为积分管理相关制度及工作机制。（)
根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，制成的企业操作员密码信封与USBKey未实行分管、发放的，给予责任人每人800元罚款（）
根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，未利用对借款人信用记录（状况）进行查询，给予责任人每人罚款元（）
《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》规定，日常检查发现问题只针对直接责任人进行扣罚（）
根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，客户信息录入与客户提供的不符，给予责任人每人元罚款（）
根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，信贷信息录入与真实情况不符或与不符，给予400元罚款（）
有下列行为之一，按照我行《平安银行员工违规违纪行为亮牌问责处罚办法》对客户身份识别违规行为的处罚标准进行问责（）
对于总行部门、各分行、子公司存在瞒报、漏报、误报、迟报违规事项外部处罚情形，或对已发生违规事项外部处罚未采取有效措施防范化解风险，整改问责不到位，给我行造成负面影响或损失的，将按照（）、《中信银行员工违规行为处理办法》等规定追究有关人员的责任
有下列哪些情况的，需按《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》有关规定进行处罚（）
根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，未按规定进行调查评估、客户评价和担保评价：给予责任人每人元罚款（）
《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法（试行）》规定：涉及现金、物资、财产类损失，一般所称后果为10万元以上（）
根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，未按规定电子印鉴，给予相关责任人每人400元罚款（）
根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，未按规定办理单位协定存款业务的，给予责任人每人200元罚款（）
员工对积分处理有异议的，可自收到《轻微违规行为积分处理意见单》之日起（）个工作日内向其隶属机构法律与合规部门提交《轻微违规行为积分复查申请书》及相关证明材料。逾期不提交的，视同认可处理决定
