以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的有（）

A . 遗失了不用补办 B . 每人可以有两份 C . 每位毕业生一份，需妥善保管 D . 推荐表只打印即可，不需要盖章

A . 质量不一定高，不易聘到高级人才 B . 较难做到客观评价。碍于人情难以择优录取 C . 只能招聘到急需用工 D . 挑选面受限

A . 长处是对候选人的了解比较准确 B . 问题在于可能在组织中形成裙带关系 C . 候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力 D . 适用范围比较广，既适用于一般人员，也适用于专业人才招募 E . 有些公司还专门设立推荐人才奖，熟人推荐招募成本比较高

A . 业务系列候选人的面试形式属于系列面试形式 B . 后援系列候选人的面试形式属于小组面试形式 C . 未到现场的候选人的面试形式属于视频面试形式 D . 题中三种面试方式属于集体面试形式

A . 俄式服务又称家庭式服务 B . 注重在客人面前进行切割和燃焰表演 C . 大量使用银盘能增添餐桌的气氛 D . 讲究优美文雅的风度

A . 调离原营业机构 B . 调整到非会计出纳岗位 C . 在同一营业机构更换不同会计出纳岗位，但调整前后的工作岗位经办业务范围不得重复 D . 兼职一般柜员的现金柜员调整权限为一般柜员

A . 应当遵循以下程序成立谈判小组→制定谈判文件→确定邀请参加谈判的供应商名单→谈判→确定成交供应商 B . 谈判小组所有成员集中与单一供应商分别进行谈判 C . 在谈判中，谈判的任何一方不得透露与谈判有关的其他供应商的技术资料、价格和其他信息 D . 谈判小组从符合相应资格条件的供应商名单中确定不少于三家的供应商参加谈判，并向其提供谈判文件

A . 不良债权转让是指将建设银行合法拥有的不良债权按照市场价格实行“卖断式”出让的处置方式 B . 新增信贷投入是指对借款人发展前景好、有市场、有效益、有订单的产品和项目，通过增加新的信贷投入支持借款人进一步发展，使借款人的生产经营或项目建设转为正常，扩大经济效益和现金流量，提高借款人的还本付息能力，达到最终盘活或回收不良贷款、保全信贷资产目的的不良贷款处置方式 C . 不良债权转让分为单户转让和批量转让 D . 以物抵债是指银行与债务人、担保人或第三人协商同意，或经人民法院、仲裁机构依法裁决，债务人、担保人或第三人以实物资产或财产权利作价抵偿债务的不良贷款处置方式

A . 内部招聘容易导致“近亲繁殖” B . 内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性 C . 内部招聘的员工需要较长的调整适应期 D . 内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾 E . 内部招聘能够节省招聘费用

A . 申请挂牌公司股票拟采取做市转让方式的，应当有2家以上做市商为其提供做市报价服务，其中一家做市商应为推荐其股票挂牌的主办券商或该主办券商的母公司，该主办券商的子公司不可以成为做市商 B . 做市商买入的股票，买入当日可以卖出，但做市商当日从其他做市商处买入的股票，买入当日不得卖出 C . 做市商证券自营账户不得持有其做市股票或参与做市股票的买卖 D . 甲公司挂牌时采取做市转让方式，甲公司总股本为10000万股，A与B证券公司为其初始做市商，则A与B合计应取得不低于500万股的做市库存股票

A . 应按主站系统的要求注册集中器 B . 集中器号于相应的SIM卡号要一一对应登记 C . 主站应对该台区下所有用户的用电信息逐户进行采集 D . 新装和更换后的集中器抄表终端调试成功后应由运行部门进行验收

A . A．可采用法人客户、信用担保公司、农民专业合作社、自然人、多户联保等保证担保 B . B．可采用房地产、交通运输工具、大中型农机具、荒地承包经营权、林权等作抵押 C . C．可采用贵金属、存单、债券、仓单等作质押 D . D．对满足条件的客户．可办理总额不超过l万元的信用贷款 E . E．不能发放信用贷款

A . A、员工的积极性不高 B . B、容易造成员工的同质化 C . C、容易在单位内形成小团体 D . D、引进大量不合格的人员 E . E、招聘成功的概率较小

A . 如果采用消极的函证方式，注册会计师只要求被询证者仅在不同意询证函列示信息的情况下才予以回函 B . 重大错报风险评估为高水平时，注册会计师应当采用消极的函证方式 C . 在采用积极的函证方式时，只有注册会计师收到回函，才能为财务报表认定提供审计证据 D . 没有理由相信被询证者不认真对待函证，注册会计师可考虑采用消极的函证方式

A . 集中标注表达梁的通用数值 B . 集中标注表达梁的特殊数值 C . 原位标注表达梁的特殊数值 D . 原位标注表达梁的通用数值 E . 施工时，原位标注取值优先

A . A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格 B . B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容 C . C、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定 D . D、设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定 E . E、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

A . 坚持能源开发与能源节约并举 B . 坚持传统能源开发与新能源开发并举 C . 坚持科技创新与体制创新并举 D . 坚持优化能源布局与优化能源输送方式并举

A．成本低 B．最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大 C．工作态度往往也较好 D．适应速度也较慢

A．有校招任务的HR可以参与内推奖励的发放 B．团队Leader可推荐候选人至本人团队，但不能获得内推奖励 C．当一位候选人被多位推荐人推荐至同一岗位时，推荐时间较早者为有效推荐人 D．当一位候选人被多位推荐人推荐至不同岗位时，Offer岗位的推荐人为有效推荐人

A．若某位候选人被多位推荐人推荐至不同岗位，则以Offer 岗位的推荐人为有效推荐人 B．若某位候选人被多位推荐人推荐至相同岗位，推荐时间较早者为有效推荐人 C．有校招任务的 HR和团队 Leader皆不能获得内推奖励 D．内推奖励的发放数据仅以招聘系统后台数据为准

A．受托支付指贷款人根据借款人的提款申请和支付委托，将贷款资金支付给符合合同约定用途的借款人交易对手 B．受托支付的目的是为了减少贷款被挪用的风险 C．受托支付有助于提高贷款发放的质量 D．自主支付比受托支付更利于管理 E．受托支付可以真正实现贷款管理模式从粗放型走向精细化

A．工作会更加努力 B．对候选人的了解比较准确 C．招募的成本很高 D．易在组织内形成裙带关系 E．适应的范围较窄