某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测,通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析,得到销售部门人员变动矩阵,如表7-3所示。 https://assets.asklib.com/psource/2015100908550314930.jpg 该企业2014年有业务员40人,业务主管15人,销售经理3人,销售总监1人。根据上述资料,回答下列问题: 该企业如果采取内部招聘的方式招聘销售总监,该方法的优点有()。
由熟人推荐到企业工作,其优点是用人较为可靠,招聘费用也低,其缺点是()。
下列关于熟人推荐招募方式描述正确的是()。
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:假设该企业拟通过"智联招聘"网站采取外部招聘,这种方法的优点有()。
招聘录用可以通过()、提拔和工作调换途径,也可采用(),通过媒体、员工推荐、学生就业、委托人才中介等方式招聘人员。
某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求,人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会,同时鼓励公司员工推荐人员递交简历,经过一系列准备工作后,招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等,最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在招聘会正式召开前人力资源部门进行了一系列准备工作,其中包括制定招募计划,一般招募计划不包括()。
信息传播范围广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富,公司的选择余地大的招聘方法是推荐法。
关于准客户的开拓方法,以下陈述正确的是()。 ①陌生拜访法可以快速提高业务技巧,磨练营销心态 ②缘故法是指将与销售人员有缘故关系的人直接作为准客户,其成功率较高 ③转介绍法是指请求缘故客户或老客户作为介绍人,推荐他们的熟人作为准客户 ④信函开拓法通过大量寄发宣传材料开拓准客户,是一种十分无效的开拓方法
现阶段毕业生基本就业渠道有哪些() ①招聘会 ②网络平台招聘 ③通过熟人介绍或社会关系 ④通过中介服务机构介绍
人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
物流营销战略重视一般只重视组织里面的“内部”市场,不重视与客户、供应商、推荐渠道、影响市场和招聘市场建立广泛深入的外部关系。
与一般熟人和朋友进行沟通交流时可采用()
单位在人员的甄选,是指用人单位在招募工作完成后,根据用人天剑和用人标准,运用适当的方法和手段,对应征者进行审查和选择的过程,组织通过多种方法,收集应聘者哥哥方面的信息,对应聘者进行评估,一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步,也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些()。
由熟人推荐到企业工作,其优点是用人较为可靠,招聘费用也比较低,其缺点是
招聘的时候可以采用多种方法结合,以弥补单一方法中的不足。()
课程中推荐大学低年级学生可以去招聘网站浏览招聘要求,目的有_______。
寻找潜在职位的较差办法想办法找熟人推荐企业职位
在招聘工作的实施过程中,内部招聘是主要的方法之—,推荐法布告法等是主要的方法()
辅导员选聘工作要在高等学校党委统一领导下进行,由()等相关部门共同组织开展。根据辅导员基本条件要求和实际岗位需要,确定具体选拔条件,通过组织推荐和公开招聘相结合的方式,经过笔试、面试、公示等相关程序进行选拔
被推荐人入职后,招聘岗需于 3 个工作日内将《内部推荐函》交由招聘岗进行存档,如 3 个工作日内未提交审核,《内部推荐函》需追加被推荐人签名()
当内部推荐人员不足时,优先启动外部招聘,如仍在现有内部推荐人员中面试时,需总经理审批,且面试成绩不得低于()分
员工如果对招聘岗位有推荐人选,应该怎么做()
以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法,正确的有()
关于熟人推荐这种招聘方式的说法,正确的是()2-