官僚制在中国的境遇是双重的，一方面，官僚制的构建尚未完成；另一方面，又必须回应全球化的挑战。因此，行政体制改革的有益思路应是双向变革，即“立官僚制”和（）
韦伯理想的官僚行政组织主要具有以下特点（）
理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（）
综合型行政事务管理组织结构具有灵活性和职能管理性的双重特点。
我们通常称之为官僚制的行政组织体系的特征是（）。
通过对官僚制的本质及特征进行深入而系统的分析，韦伯认为，官僚制具有优越性是（）
官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、合法性、稳定性和连续性。
韦伯发现官僚制的行政管理只能发生在属于法理型统治的（）
科学管理理论在追求（）等方面是与理性官僚制相一致的。
规制的经济理论在（）、（）具有自己最大化效用的理性的前提下，指出规制是应（）的要求产生的。
中国封建官僚制的特点。
马克斯·韦伯设计的理性官僚制其初衷是要保证行政的（ ）价值
马克斯·韦伯设计的理性官僚制其初衷是要保证行政的（ ）价值
官僚制的出现意味着人类社会往理性化方面运转。（ ）
1、行政管理原理具有如下特点（）。
广义的管理具有如下特点（)A.管理是面向集体的
在官僚制中，一切重要决定和命令都应当形成正式文件下达，并且要记录在案，用毕归档，为此，官僚制组织要设立一个妥善保管一切记录和文件的 “档案馆”，这属于官僚制的组织管理的非人格化。（）
马克思 韦伯基于法理基础上的官僚制的特点包括规范的升迁制度。（）
马克思 韦伯基于法理基础上的官僚制的特点不包括()。
马克思 韦伯基于法理基础上的官僚制的特点包括劳动的明确分工及组织的专业化。（）
马克思 韦伯基于法理基础上的官僚制的特点包括等级制度明确。（）
与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点（)。
改革行政化和官僚制的组织体系，可提高创新效率。（)
3、下列哪些属于中国封建官僚制的特点？
