韦伯理想的官僚行政组织主要具有以下特点（）

A . 合理的分工 B . 层级节制的权力体系 C . 依照规程办事的运作机制 D . 形式正规的决策文书

A . 组织管理的人格化 B . 统一权力体系 C . 依照规程办事的运作机制 D . 形式正规的决策文书

A . 严密性 B . 合理性 C . 稳定性 D . 普适性 E . 系统性 F . 科学性

A . A、组织目标的实现必须实行劳动分工； B . B、组织上应该统一领导； C . C、合理的法定的权力是行政组织的基础； D . D、按等级制度形成一个指挥链； E . E、管理者不是企业的所有者

A . 明确的分工 B . 自上而下的等级系统 C . 组织统一行动 D . 组织中人与人之间的关系

A . 合理的分工 B . 层级节制的权力体系 C . 职责明确的管理体制 D . 规范有序的机构管理 E . 组织管理的非人格化

A . 组织内每个职位的权力和责任都应有明确的规定 B . 组织内的各个职位按等级原则进行法定安排，形成自上而下的等级安排 C . 组织不是集团，而是相互协作的关系，是人相互作用的系统 D . 组织中人员的任用，不是完全根据职务上的要求，也并不是需要通过正式考试以及教育训练实验来实现

A . 明确的分工 B . 自下而上的等级系统 C . 人员的任用 D . 具有职业管理人员 E . 遵守规则和纪律

A .  《管理的一般原则》 B . 《高级管理人员的职能》 C .  《工业管理与一般管理》 D .  《社会和经济组织的理论》

A . 人员的奖惩应根据其工作的优劣来确定 B . 不得将自己的职位私自转让或指定他人非法继承 C . 行政人员不拥有任何获取其职位的手段并且不能滥用其职权 D . 行政人员在行使职务时受到严格而系统的纪律约束和控制

A . 明确的分工 B . 人员的任用 C . 职业管理人员 D . 组织中人与人之间的关系

A．魅力型权威 B．合理-合法型权威 C．人格权威 D．新型权威

A.没有明确的职权制度 B.专业化强，分工明细 C.规章制度明确 D.不受个人情感因素影响

对 错

A．明确的劳动分工 B．清晰的权力链 C．通过考试进行选拔 D．规则的一致性 E．文牍主义 F．职业导向 G．制度面前人人平等