任用、聘用涉密人员，应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件，进行严格的任前审查。审查内容主要包括（）。
进入涉密岗位的人员，单位（）应当同保密工作机构进行审查和培训。
涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。
现场审查组工作人员应当从保密资格审查认证人员库中抽取。
涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门，涉密人员所在部门有针对性对其进行保密教育和检查，考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。
涉密部门和涉密人员应当每月进行保密自检。（）
任用、聘用从事涉密业务咨询服务的人员，咨询服务单位的人事部门应当会同保密工作机构对其个人经历、政治表现、道德品质、（）进行审查。
计算题：审计人员在对淮南服饰股份有限公司2003年3月份的工资单进行审查时，决定从900名职工抽取30名职工的工资单进行审查，并使用系统抽样方法进行选样。要求：请计算抽样间隔是多少？
涉密信息系统应当由国家保密行政管理部门设立或者授权的保密测评机构进行检测评估，并经（）以上保密行政管理部门审查合格，方可投入使用。
现场审查时，审查组应当对被审查单位的所有涉密人员进行保密知识考试。（）
现场审查时，对涉密人员的检查比例约为单位涉密人员总数的（）。
一级保密资格单位涉密人员1000人（含）以上的，保密处配备了3人，现场审查组应当如何处理（）。
审查组对被审查单位进行现场审查时，应当按一定比例随机抽取部分涉密人员进行保密知识闭关考试。
保密行政管理部门接到重大涉密工程项目审查要求时，应当按照以下步骤进行审查（）
一级保密资格单位涉密人员在100人（含）以上的，应当确定1名部门负责人担任保密工作机构负责人，配备1名专职保密工作人员。（）
涉密信息系统应当由国家保密行政管理部门设立或者授权的保密测评机构进行检测评估，并经（）以上保密行政管理部门审查合格后，方能投入使用。
一级保密资格单位涉密部门涉密人员（）（含）人以上的，应当配备（）名专职保密工作人员。
现场审查时，审查组应当对被审查单位的所有涉密人员进行保密知识考试。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。判断对错
现场审查时应当抽取10-30名涉密人员进行保密知识开卷考试。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
【选择题】任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。（）
现场审查组织涉密人员进行闭卷考试，考试时间为人
按照公司保密管理规定，公司涉密人员上岗前应进行保密审查，在岗时签订保密承诺书，离岗离职时进行脱密期管理，并签订保密承诺书，办理涉密载体的交接手续。（)
涉密科学技术项目进行（）等，承担单位应当提前进行保密审查
