（）指用人单位以合同形式聘用工作人员的一种任用制度。
任用、聘用涉密人员，应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件，进行严格的任前审查。审查内容主要包括（）。
公司聘用取得“从事证券相关业务资格”的会计师事务所进行会计报表审计、净资产验证及其他相关的咨询服务等业务，聘期1年，可以续聘。（）
会计从业资格管理机构发现单位任用(或聘用)未经注册或办理调转登记的持证人员从事会计工作的，应责令其限期改正。
《江苏省统计条例》规定，承担经常性政府统计调查任务的企事业单位和其他组织，任用、聘用不具有统计从业资格或者添加专业技术职务资格的人员从事统计工作的，由政府统计机构责令改正，给予警告；拒不改正的，由政府统计机构处以（）罚款。
餐饮服务提供者可以聘用被吊销《餐饮服务许可证》单位直接负责的主管人员从事管理工作。
涉密人员（）应当通过国防科工局组织的军工涉密业务咨询服务安全保密专项培训和考试，获得相应的《安全保密培训证书》，具备一定的安全保密知识和工作技能。
（）是指公共管理和公共服务机构聘用制工作人员与用人单位发生的聘用合同争议。
单位聘用涉密人员，不必与其签订保密责任书，只需在聘用合同上明确保密要求就行。（）
单位负责人必须重视和加强本单位会计人员的职业道德建设，在任用会计人员时，应当审查会计人员的会计从业资格证书、（），选择业务素质高、职业道德好、无不良记录的人员从事会计工作。
水利工程建设监理单位应当聘用不具有相应资格的监理人员从事水利工程建设监理业务。
餐饮服务单位聘用不得从事食品安全管理工作的人员从事食品安全管理工作的，由原发证部门（）。
（）人员不得任用、聘用为涉密人员。
任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行（）。
单位聘用涉密人员要坚持先审后用的原则，应当进行保密培训并签订责任书。（）
涉密人员的任前资格审查，是任用前的资格审查即准入审查，主要指对即将被任用、聘用的涉密人员进行资格审查，严把入口关。
没有业主的同意，监理单位不得将监理服务的任何部分予以分包。监理单位因监理服务的需要，聘用专业技术人员和辅助工作人员不属于分包。
承担经常性政府统计调查任务的国家机关、企业事业单位和其他组织，应当任用、聘用具有统计从业资格或者统计专业技术职务资格的人员从事统计工作。
单位负责人必须重视和加强本单位会计人员的职业道德建设，在任用会计人员时，应当审查会计人员的会计从业资格证书、()，选择业务素质高、职业道德好，无不良记录的人员从事会计工作。
各单位不得任用（聘用）不具有会计从业资格的人员从事会计工作。()此题为判断题(对，错)。
【多选题】（）人员不得任用、聘用为涉密人员。
【选择题】任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。（）
经常酗酒、因严重违反保密规定被调离涉密岗位以及受过刑事处罚的人员不得任用、聘用为涉密人员（）
检验检测机构在聘用检验检测人员之前，应当通过市公共信用信息服务平台等途径查询其信用记录，不得聘用禁止从事检验检测活动的人员（）
