工资核算软件一般提供的工资计算方式有()。
工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是（）有机结合的方式。
按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资具体形式不包括（）。
根据职工工资等级所示的工资额，按实际劳动时间来计算并支付报酬的工资形式是（）。
按照职工完成一定工作量来计算职工工作报酬的工资形式是（）
在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（）。
在工资等级的基础上，根据每个职工的劳动耗费或生产成果，计算劳动量并致富工资的具体形式，称为（）。
（）是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。
在计时工资形式下，影响生产工人工资脱离定额的差异的因素有（）。
我国企业工资的主要形式有计时工资，计件工资，奖金和（）等
工资形式指工资的计算方法和支付形式，主要有（）
不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。
工资支付制度应当明确以下内容（） ①工资支付项目、标准、形式； ②工资支付周期和日期； ③加班加点工资计算标准； ④假期工资支付标准； ⑤依法代扣工资的情形及标准。
员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算，超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式是（）。
按照工人完成的合格产品数量和预先规定的计件单价来计算和支付工资的形式是（）工资。
岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。
奖励工资的形式较多，常见的形式有（）。
（）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。
按照员工的工资等级、工资标准和工作时间的长短来计算确定工资的形式叫（）
按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资制的具体形式（）
（）是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。
以实物形式支付的报酬，不应列入工资总额的计算范围。（）
在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（ ）。多选
按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式称为（）。
