对工资支付形式、工资支付时间、特殊情况下的工资支付等有关工资支付的问题作了明确规定的法规是（）。
工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是（）有机结合的方式。
地租是土地所有权在经济上借以实现的形式，是指利用一切生产要素（包括土地、工资、劳动力等）而必须支付的（）。
根据职工工资等级所示的工资额，按实际劳动时间来计算并支付报酬的工资形式是（）。
劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由（）代发。
直接货币薪酬是指饭店以工资、奖金、佣金和股票分红等形式支付给员工的全部薪酬。
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
我国企业工资的主要形式有计时工资，计件工资，奖金和（）等
广义上的员工福利是指对员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分，但员工福利不会超过工资。
工资支付制度应当明确以下内容（） ①工资支付项目、标准、形式； ②工资支付周期和日期； ③加班加点工资计算标准； ④假期工资支付标准； ⑤依法代扣工资的情形及标准。
计时工资是根据劳动者的（）计量并支付工资的形式。
按照工人完成的合格产品数量和预先规定的计件单价来计算和支付工资的形式是（）工资。
岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。
旅游企业的工资支付形式以（）为最常见的形式。
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本*单位劳动者的工资报酬。（）
计时工资是按照职工个人的（）来支付工资报酬的形式。
（）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。
按照员工的工资等级、工资标准和工作时间的长短来计算确定工资的形式叫（）
以实物形式支付的报酬，不应列入工资总额的计算范围。（）
职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式，体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。
按照工资的支付形式，可将工资分为（）。
按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式称为（）。
工资的计算形式有：()
县域工薪人员消费贷款中的工资收入指借款人所在单位支付的所有现金形式的劳动报酬。此外，借款人在工作之外从事经营所取得的收入也可作为工资收入
