跨区域调动,由()发起调动流程。(物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版)
劳动合同需一式()份。(物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版)
请假时数最小单位为()小时。(物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版)
()年内已享受过外派置办费的员工不再享受置办费报销。(物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版)
原则上,半年内累计事假不得超过()日。(物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版)
陪产假在预产期前()天到产后()个月内有效,需一次性休完,过期视为自动放弃。 (物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版)
员工试用期工资打()折。(物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版)
项目员工需要调班,需由()提出申请。(物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版)
员工社会工龄计算以()为依据(物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版)
员工直系亲属去世,公司将致送花圈及奠仪金()元。(物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版)
员工发生工伤后应()内报备给部门/项目负责人。(物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版)
员工调动时,因需要寻找住宿,公司可提供不超过()天的酒店报销。(物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版)
以下情况视作旷工(物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版)()
以下是全薪假的有()。(物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版)
请丧假时需请假流程中上传()扫描件。(物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版)
原则上人事档案只能查阅而不能借阅,遇特殊需要借阅时,必须提报(),经审批通过后方可借阅。 (物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版)
单位社会保险缴交记录为计算新员工年假的有效文件依据,需要在()提交至各级行政人力资源部,若无法提供或没有按时提供,则以加入公司的日期开始计算工龄。(物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版)
以下岗位不应该参加物业公司半年度绩效评估的是()(物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版)
在年中绩效的时候,2020年()入职的行政人事专员不参与绩效评估但参与潜力评估(物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版)
以下对实习生加班说法正确的有()。(物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版)
请产假需在请假流程中上传()扫描件。(物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版)
员工首次合同期满后,续签合同期限为()年。(物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版)
什么情况下可享受有薪丧假7天(物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版)()
绩效考核原则有()。(物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版)