根据客户需求水平、时间和性质的不同，可以将客户的需求分为（）
根据不同管理部门或人员在实现组织目标过程中的作用进行区分，可以将职权分为（）
根据投资目标的不同，可以将基金分为( )。
根据接受主体的不同需求，接受动机可以分为（）
根据目标的不同，可以把组织分成（）。
根据优化目标的不同，网络计划的优化可分为工期优化、费用优化和资源优化三种。
施工企业应根据质量管理长远目标，建立人力资源发展规划。
幼儿园计划可以分为多种类，由于计划的作用和工作的性质的不同，计划常常可以按不同标准予以分类。（）是对园所长远规划和目标的分阶段实现的目标设想，如学年计划。
人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。
地域部门化就是根据目标顾客的不同利益需求来划分组织的业务活动。
根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。
（）就是根据目标顾客的不同利益需求来划分组织的业务活动
管理层次中，主要职能是根据组织内外的全面情况，分析和制定该组织长远目标及政策的是（）
理想是多方面和多类型的，根据不同的标准，可以分为长远理想和近期理想，个人理想和社会理想，以及（）
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做()的制定。
负荷预测根据目的的不同可以分为几种（）。
员工招聘要立足本单位人力资源的实际，既要适时组织阶段性招聘，满足当前业务运作需要；也要科学规划长远性招聘，满足未来经营管理需求，进一步加强人力资源梯队建设（）
根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求,胜任素质模型可以划分为（）
根据预测目标和市场范围不同,类推预测法可以分为()。
根据市场需求和运输组织方式的不同，铁路运输货物分为哪几大类（）
根据社会功能的不同，组织可分为经济生产组织、政治目标组织、整合组织和（）
8、人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
根据需求响应资源的应用场景，用电负荷可以分为（）。
