根据《质量管理体系》GB/T19000--2008，将活动和相关资源作为过程进行管理，可以更高效地得到期望的结果，这是八项质量管理原则中的（）。
根据物业的类型和特点不同，可以将物业管理分为（）。
课程资源存在不同的类型。按课程资源的功能特点区分，大致可以把课程资源分为（）
战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括()。
根据评价对象的不同，自然资源基础评价可以分为（）
根据物业管理项目服务内容和招标人的不同要求，可以将物业管理招标分为（）等。
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理万面，提高人力资源管理效率，根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（）
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求．将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（)。
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。 根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（）。
促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（）。
按渔业资源所依赖的水域的不同，可以将其分为（）
如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为（）。
根据物业管理项目的服务内容和招标人的不同要求，可以将物业管理投标分为（）等类型。
《电力需求侧管理办法》中规定，各地区有关部门根据本地区经济发展目标和电力供需特点，将通过需求侧管理节约的电力和电量，作为一种资源纳入（）。
根据不同层次管理人员介入战略分析和战略选择工作的程度，可以将战略形成的方法分为（）。
根据信息资源管理过程中所采用的技术手段，可以把信息资源的管理分为手工管理方式和（）。
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求.将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（ ）。
人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。 根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是：
根据农村的区位、产业、人口、资源等特点，将广西农村分为（），实行农村分类管控。
根据人力资源管理阶段理论,“将人力资源当做战略资源”属于档案管理阶段。
根据网点业务规模、资源配置特点，以及为增强风险分级结果的可比性，按（)设定不同的指标和权重，实施分类分级管理。
根据组织目标长远性不同，人力资源需求预测可以分为（)。
15、根据财务管理理论，按照企业资金的来源渠道不同，可以将筹资分为（）。
