国际劳工组织归纳的作为最低薪酬调整的基础的标准是（）
国际劳工标准中，（）一经批准，成员国必须遵守和执行。
国际劳工标准的主要形式有（）。
国际劳工标准是由国际劳工大会通过的（），以及其他达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关联的一些关系的原则、规则。
根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定，三方机制是指（），就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。
国际劳工标准的主要形式包括（）
国际劳工组织的核心劳工标准主要包括（）
海事劳工公约是继国际海事组织订下的“国际海上人命安全公约”（SOLAS）“海员培训发证和值班标准国际公约”（STCW）和“防止船舶污染国际公约”（MARPOL）之后，是行业劳工法规的第（）支柱。
2000年国际劳工大会上，将最低产假标准从12周增加到了14周。
国际贸易与国际劳工标准的辩论形成了以下共识（）
进一步完善我国劳动立法，加强国际劳工标准特别是核心劳工标准的研究。吸收其合理成分。同时要抓紧制定包括()等单项法律。形成比较完善的劳动法律体系。
国际劳工标准
根据国际劳工局关于社会安全最低标准的有关规定，将社会保险分为（）。
国际劳工组织是联合国的一个专门机构，他所制定国际劳工标准是采用（）的形式。
国际劳工组织（ILO）属于国际标准化组织
下列各项中，（）不属于“基本国际劳工公约”（或称“核心劳动标准”）的范围
1966年，在日内瓦第十一届国际劳工统计专家会议上，通过了《国际标准职业分类》的修订版。国际劳工局将职业分成了几大类（）
国际劳工的标准采用公约和建议书的形式，其法律地位（）.Ⅰ、国际劳工公约是国际性条约，是强制的Ⅱ、国际劳工公约是无法律约束力的文书Ⅲ、建议书是对实施的指导，是强制的Ⅳ、建议书系无法律约束力的文书
国际劳工组织一向重视禁止任何形式的就业歧视，并将禁止就业歧视视为基本国际劳工标准。
作为核心劳工标准的国际劳工组织第（)号公约规定，工人和雇主应毫无区别有权不经事先批准建立和参加他们自己选择的组织。
进一步完善我国劳动立法，加强国际劳工标准特别是核心劳工标准的研究，吸收其合理成分，周时要抓紧制定包括（）等单项法律。形成比较完善的劳动法律体系。
