绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
在个人职业生涯开发策略中，个人为实现个人工作绩效目标而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合策略称为（）
绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。
绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）
（）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）
（ ）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
绩效评价的基本程序包括：确定工作构成，确定绩效评价标准，评价实施，评价面谈，以及制定绩效改进计划。
个人为实现工作绩效而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合。这描述的是职业生涯开发策略的（）
绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（）和运用强化的方法改进绩效。
依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）
（）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。
确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是（）。
（）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（ ）。
第25题：工程施工职业健康安全管理工作包括：①确定职业健康安全目标；②识别并评价危险源及风险；③持续改进相关措施和绩效；④编制技术措施计划；⑤措施计划实施结果验证。正确的程序是（）。[2019真题]
（)是绩效考核的后续工作，是为了帮助下属改进绩效、提升能力。
根除阶段，即彻底解决问题隐患。主要工作包括改进系统安全策略。（)
关于绩效改进策略的“SMART”原则，下列解释正确的有（）
在提升组织业绩的各种方法中，培训是一种改进组织需求的有效方式，培训服务的基本流程关注的是组织层面的培训行为，特别是企业为了提升组织的运营绩效，通过对员工进行培训以提高员工个体的工作绩效，从而达到组织层次持续改进目标的培训行为。请概述完整的培训过程包括哪些环节
工程施工职业健康安全管理工作包括：①确定职业健康安全目标;②识别并评价危险源及风险;③持续改进相关措施和绩效;④编制技术措施计划;⑤措施计划实施结果验证。正确的程序是（)
绩效改进的第一步是明确工作绩效差距，一般来说，可以通过（）来明确工作绩效差距
工程施工职业健康安全管理工作包括：①确定职业健康安全目标;②识别并评价危险源及风险;③持续改进相关措施和绩效;④编制技术措施计划;⑤措施计划实施结果验证。正确的程序是（)。
