在确定未来一段时间内需要采购的产品或服务的数量时,根据不同情况可以有多种不同的预测方法。下列关于时间序列分析方法的描述中正确的是()
下列关于信息资源管理方法的描述,正确的是()
下列关于市场预测方法描述错误的是()。
在人力资源开发需求分析中,目标水平的确定中,关于期望标准的说法正确的是()。
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()
关于人力资源预测方法的论述,不正确的是()。
下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。
下列关于企业需求预测方法的描述,正确的有()
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。(2010年5月二级真题)
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。
企业人力资源需求预测过程的顺序以下排列正确的是() ①提出预测任务; ②确定预测任务承担者; ③预测对象的初步调查; ④选择预测方法; ⑤收集预测数据; ⑥建立预测模型; ⑦实施预测; ⑧评价预测报告。
下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是() ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。(2011年11月二级其题]
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是()。
关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是()。
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
关于需求确认/需求评估环节,下列描述正确的是:()
在下列关于因果关系分析预测方法的描述中,正确的是()
在确定未来一段时间内需要采购的产品或服务的数量时,根据不同情况可以有多种不同的预测方法。下列关于时间序列分析预测方法的描述中正确的是()
下述关于预测模型评估方法描述错误的是()。
关于人力资源供给预测,以下说法正确的是()。