2011年8月以来，国际金价从1992美元/盎司高位回落，一路走低，截止2014年4月国际金价为1131美元/盎司，创近4年新低。当时，国际投行曾发布报告指出，黄金在未来几个月或将出现新一轮下跌行情。其判断依据可能包括（）。
本人北京户籍，前一段时间辞职了，两个月没有工作，所以两个月没有缴纳住房公积金。现在我已经重新工作了，想补缴之前两个月的住房公积金可以吗？如果可以补缴需提供哪些资料？
对于非本市户籍居民家庭购房，需提供个月以上的社保缴纳证明？（）
上班时候不幸遭遇工伤事故，已经过工伤认定与劳动能力鉴定。经广州社保局劳动能力鉴定部门鉴定为工伤十级。工伤保险基金已经支付我8个月本人工资的赔偿，单位也给我补偿了2个月的本人工资，我想知道这样符合广州十级工伤赔偿标准吗？赔偿金额够吗？
之前正常缴纳社保，这个月因换工作断了一个月，下个月补缴后还算是足额缴纳生育保险吗？是否要重新计算12个月才能享受生育保险待遇？对生育保险有什么影响？
公积金贷款已经成功发放，但过几个月打算辞职，不知到时停缴公积金对还贷是否有影响吗？
一直都在济南上班，现打算辞职去武汉上班，不知能转移社保？失业保险关系能转移吗？
老婆已经怀孕4个月，上月因与行政不和辞职了。这月重新找到一份工作，这种情况会影响老婆享受生育保险待遇吗？到时可以报销生育保险费用吗？
由于社保没有买满12个月，因此公司说产假工资要么不发，要么从以后正常上班工资中扣除产假期间发放的工资，请问这个合理吗？还有产假期间工资如何发放？
已经上班3个月，但是公司一直没有给买社保，合理吗？公司应该何时为员工办理社保？
上月辞职，公司这个月没有帮我缴社保费用。不知当月生病住院费用能否报销？
1998年6月，张某大学毕业到甲公司工作；2001年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作：2006年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造；2009年3月，张某回国到丙公司工作；2012年7月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是（）个月。
之前在上海工作，因与上司不和辞职来到了北京上班。目前需要在北京缴纳住房公积金，不知是否需要重新开户缴费，还是可以直接把上海公积金转入北京？
2015年以个体身份参加社保，但中间有几个月没有缴费，现在可以补缴吗？
我已经缴纳生育保险4年，老婆没有参加社保。再过两个月老婆就要生了，不知能享受我的生育险不？如果不能，男方可以不缴存生育保险吗？
海关于2012年4月17日（星期二）填发海关专用缴款书。国家调整休息日，4月29日至5月1日放假调休,5月2日正式上班。为避免产生滞纳金，纳税义务人最迟应缴纳税款的日期是（）。
资料：小王是某高校教师，1997年与学校签订了5年的聘用合同。2000年3月他向学校提出辞职书面申请。但到2000年8月，学校还没有批准他的申请。2000年9月，小王到学校人事部门所属人才服务中心申请办理辞职。根据以上材料回答下列问题：对于小王的辞职申请，()。
欣欣公司长期不为职工曹某缴纳社会养老保险费，曹某向区社保局举报。2008年12月20日，区社保局向欣欣公司送达《决定书》，责令欣欣公司为曹某缴纳养老保险费2万元。12月28日，区社保局又向曹某送达《告知书》，称曹某举报属实，并要求他本人缴纳社会养老保险费的个人缴纳部分4009元。曹某对区社保局《决定书》不服，直接向法院起诉，法院的生效判决未支持曹某的请求。曹某对《告知书》也不服，于2009年8月2
客户皋月，未婚，名下无房，2020年5月落户金牛区，皋月在注册地为高新区南部园区的公司连续上班15个月，期间公司一直为其缴纳社保，现皋月欲在成都新购一套住宅，那么皋月可以选择的区域有（）
市本级新引进应届本科生和硕士研究生生活安居补，需取得毕业证书一年内来宁波就业，且毕业之日起18个月内在宁波连续缴纳社保满6个月、未在宁波购买住房的。（)
2012年4月1日，周某开始在甲公司上班。2012年4月20日，周某与甲公司签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下：（1）劳动合同期限为1年，试用期为3个月；（2）劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同；为此，甲公司要求周某缴纳了1万元的保证金。2012年7月4日，下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗2个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的
2015年3月3日，刘某到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同，合同约定：试用期5个月，合同期限为4年。试用期工资5 000元，期满后月工资10 000元。刘某3月8日入职。 2016年8月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期2个月，甲公司支付培训费10万元。服务期为4年。如果刘某违反约定需要支付违约金20万元。 2017年10月，刘某因为出国留学提出辞职，甲公司要求其支付违约金
如果是A类客户，要求在本地缴纳公积金、个税、社保（）个月以上
小孙下班收工关闭车床时。因与同事聊天未遵守操作规程导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，2个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。 双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后，被鉴定为伤残九级。经查明，单位并未给小孙缴纳工伤保险费。如果小孙可以享受工
