企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通，除为了对员工进行监督外，还为了（）
工作循环检查小组应就以下内容与员工进行沟通交流，验证员工对操作规范的理解程度及操作规范的完整性和适用性，沟通内容包括（）。
管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为，达成企业目标，取得卓越成绩的管理实践，这是（）。
1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来()和方便员工生活的间接薪酬。
企业员工的沟通的要素包括（）。
企业定期实施员工岗位交流也是一种管理沟通的形式。
关于中国对外开放对员工福利的积极影响，以下说法正确的是（）。 ①大量的跨国公司引入国际通行的员工福利项目，会丰富员工福利项目 ②外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制定，甚至引发社会矛盾 ③国际金融机构向企业提供员工福利规划，会改善员工福利的供给 ④对外开放条件下的商业竞争会使企业的员工福利需求增加，员工福利逐渐成为不同所有制企业员工的普遍需求
企业组织内的员工沟通方式多种多样。作为一个完整的员工沟通，一般包括信息的发送者、信息的接收者、（）等要素
员工关系管理就是企业和员工的沟通管理，这种沟通采用（）手段
企业员工在安全生产工作中有拒绝权，是指（）。
物业服务企业及员工在与客户沟通的过程中，要形成完整的沟通记录，包括（）等。
根据《安全生产法》的规定，企业员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
某软件企业根据市场需求，组织开发出一种新应用软件。为确保企业的市场竞争力，该企业对其所有员工进行了保密的约束。但某开发人员将该应用软件的程序设计技巧和算法通过论文向社会发表，使得软件企业丧失了（）
《安全生产法》规定，企业员工有权拒绝违章作业的指令。
员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位。向所有员工家庭提供的一项()咨询服务计划。
第248题：李某今年51岁， 自1995年起就一直在某企业做临时工， 担任厂区门卫。现企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作， 也应与单位签订合同， 但被拒绝并责令其结算工资走人。根据《劳动合同法》规定， 企业（）。
某软件企业根据市场需求，组织开发出一种新应用软件。为确保企业的市场竞争力，该企业对其所有员工进行了保密的约束。但某开发人员将该应用软件的程序设计技巧和算法通过论文向社会发表，使得软件企业丧失了(38)。
为新进人的人员提供有关企业的基本背景情况，使新员工了解所从事工作的基本内容与方法，明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式的活动是（）
发现员工患有突发传染病或疑似病例，企业要求员工检疫，员工如果拒绝，企业可以自行隔离员工（）
化工企业的总经理准备通过与第一线的员工进行信息沟通，以获得改进生产管理的建议。那么，可能影响他与员工信息沟通效果的是（）。
某矿山企业为了促进安全文化建设，提高员工的安全意识。采取了一系列措施：①引导员工理解和接受建立行为规范的必要性，知晓由于不遵守规范所引发的潜在不利后果；②通过各级管理者或被授权者观测员工行为，实施有效监控和缺陷纠正；③通过强化培训，向员工阐明在程序中给出特殊要求的原因；④对程序的有效执行保持警觉，即使在生产经营压力很大时，也不能容忍走捷径和违反程序。根据《企业安全文化建设导则》（AQ/T 9004
企业的新老员工之间最容易产生的沟通障碍是来源于（）
直线领导负责下属员工培训需求的识别与维护，应就______与员工进行沟通，使其清楚了解岗位要求的能力及自己的知识.能力与岗位要求之间的差距
员工终止合同离职，企业可以以员工没有办理工作移交为由，拒绝向员工出具离职证明或者拒绝转移社会保险或档案关系。（)
