在四分图理论的基础上,()于1964年提出了领导方格图理论。
领导四分图理论认为,采取低组织高关心的领导方式,其工作效率和领导效能就高。()
根据领导行为四分图理论,对成熟的护士最适宜采取的领导方式是()
根据领导行为四分图理论,对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是()
领导行为四分图理论认为,领导方式有()。
四分图理论是由哪个国家的领导行为研究者首先提出来的:()
领导行为四分图理论认为:低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。()
根据领导行为四分图理论,对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是()
领导行为四分图理论认为,领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡
四分图理论认为,哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中,效率与“组织”之间的关系成反比,而与“关心人”的关系成正比。
在对护理人员的护理行为进行评价时,我们认为,护理人员好的动机肯定、必须收到好的效果。
领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来,创造了三度空间领导效率模型,该理论认为,有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑,领导者应根据领导者的成熟程度,采取不同的领导方式,才能收到最佳领导效果。
领导行为四分图理论认为,判别领导行为特征的因素有()。
领导行为四分图理论归纳出的领导行为类型包括()
在领导方式四分图理论中()。
王某作为某公司领导,平时乐于帮助员工解决个人问题,待员工热情公平,但对工作目标不是非常关心,根据领导行为四分图理论,判断这种领导方式属于( )。
领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学学者在1945年提出来的,他们根据“关心任务” 程度和“关心人” 程度这两个维度对领导行为进行分类。
12.四分图理论是以关怀维度和定规维度为框架。
50、领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学学者在1945年提出来的,他们根据“关心任务” 程度和“关心人” 程度这两个维度对领导行为进行分类。
领导行为理论包括()。A 四分图理论B 领导连续流C 强化理论D 管理方格图
领导风格四分图理论由()提出
领导的四分图理论把领导行为归纳为()
49、领导四分图理论确定了领导者行为当中的两个重要维度是 和 。