有一类领导,他们关怀每一个下属的日常生活和发展需要;他们帮助下属以新观念看待老问题,从而改变下属对问题的看法;并能够激励、唤醒和鼓励下属为达到群体目标而付出更大的努力。这类领导称为()
工作者能够对工作的过程和结果独立负责任,有独立处理的权力。这是内在的核心激励因素中的()
激励的类型是指对不同激励方式的分类,从激励内容的角度可以将激励分为()。
对员工进行适当的激励,可以促进员工的工作的积极性,下列不属于内在激励的是()
对下列有关船员响应管理理解正确的是()。 a.船员响应直接关系到控制人为因素的效果; b.轮机长在对轮机人员的激励中应维护和巩固他们的安全信念; c.根据船员不同需要设置机制化激励。
工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励,这是()的基本观点。
对船员的内在激励分为信念激励和观念激励,其下列理解正确的是()。
现今企业对员工采取的激励方式大致分为五类,不属于其中的选项()
激励是指影响人们的内在需要或动机,从而加强、引导和维持行为的活动或过程。下列说法中不属于激励的是: ( )
《依法治国决定》建立了宪法宣誓制度,这样做有利于彰显宪法的(),增强公职人员宪法观念,激励公职人员忠于和维护宪法。
科学制定对基层营业机构的业绩考核和激励约束办法,确保合规经营类和风险管理类指标占比满足监管要求,引导基层营业机构管理人员摒弃“()”的粗放经营观念,避免不当激励诱发违规经营。
试述选择、激励和协调之间的内在联系。
用生活中的哲理、榜样的事迹或明智的思想观念来激励自己,同各种不良情绪进行斗争,坚信未来是美好的,这属于何种心理调适法?()
以下关于激励概念的说法中,正确的是()。 ①激励是通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境,满足员工的外在性需要而不是内在性需要 ②激励既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励,又要对不符合企业期望的行为进行惩罚 ③激励贯穿于企业员工工作的全过程 ④激励的最终目的是在实现组织预期目标,以及组织成员实现其个人目标
从激励对象的自身出发,满足他们在组织中工作的个性化心理诉求,积极改善工作的氛围和环境,增强激励对象的归属感、认同感和成就感,进而提高工作的内在激励即人性化激励。人性化激励的手段主要包括()。 ①发展激励 ②培训激励 ③参与激励 ④危机激励 ⑤荣誉激励
行为识别的准则是一种能够激发员工向上的()激励,是一种以人为本的灵活的服务观念。
激励分为外在物质的和内在精神发展。()
( )领导者关心每个下属的日常生活和发展需要,帮助下属用新观念分析老问题,进而改变他们对问题的看法,能够激励、唤醒和鼓舞下属为达到组织或群体目标而付出加倍的努力。
有效地激励船员需要做到:①满足船员的合理需求 ②结合船员特点分配工作 ③合理的目标激励 ④检查体制是否公平、奖金和绩效挂钩()