（）负责对跨一级支行的不良贷款清收进行业绩认定分配。
清收不良贷款，如通过依法诉讼收回现金，执行奖励应从奖金中扣除农村信用社已垫付的律师费、诉讼费等各类费用。
对到期未收回的“四包一挂”贷款给予（）的宽限清收期。
逾期18个月以上的不良贷款由责任人清收收回的，按比例返还扣发的责任贷款工资。
只有清收客户经理才能参与不良贷款清收业绩分配。
外部人员协助清收表外不良贷款的，不纳入绩效系统分配。
省联社对（）万元以上到期未收回贷款定期审计，督办清收。
以下哪些方式收回的不良贷款可以纳入绩效考核系统清收奖励范围（）
以（）方式收回的不良资产纳入绩效考核系统清收奖励范围。
不良贷款清收奖励业绩分配坚持（）的奖励原则，鼓励，全行员工均可参与业绩分配。
不良贷款清收业绩认定实行逐笔逐借据号的原则。同一贷款可以分配给多人，但分配比例总和不得超过100%。
如遇跨一级支行清收情况，风控部绩效专员在一级支行签字盖章后报送总行人力资源部进行业绩认定和分配
一级支行对辖内所有清收回的不良贷款进行业绩认定及分配，涉及有部分分配给辖内行员的跨行业绩分配，可由一级支行先行操作。
清收处置发起人购买的不良贷款收回的资金，各分支机构按（）逐级向总行上划收回的资金。
对到期未收回的“四包一挂”贷款给予（）个月的宽限清收期。
如业务部门要求清收回的资金先扣收贷款本金，再扣收贷款欠息的，需由业务部门出具签章齐全的（），柜台人员首先使用（）将该贷款状态转为（），并按要求进行停息或不停息处理，然后使用（）交易办理清收资金的还款处理。
现金清收是不良贷款处置（）和（）的方式，是对不良贷款本息进行追偿、处置并最终收回现金的行为。
清收奖励以收回现金为清收业绩分配条件，经批准接收、处置抵债资产（剔除接收、处置费用）比照同档债权奖励标准各取50%。
逾期18个月内的问题贷款由责任人清收收回，不另计清收奖励，收回后按比例返还扣发的责任贷款工资。
不良贷款清收业务认定管理单位应按照程序及时将清收业绩认定到绩效考核系统中，未及时认定时可以对清收绩效工资进行线下调整分配。
由新城区支行清收收回的表外不良贷款，新城区支行与汉口支行行员业绩分配比例原则上分别为80%、20%，其他跨行业绩分配由各一级支行与汉口支行协商达成一致。
不良资产清收坚持先结清欠息再收回本金。
对于未按照借款合同约定收回的贷款，应当采取相应的措施进行清收，符合重组条件的在（）、原有担保措施不弱化等情况下可以协议重组。
清收期满后，未能收回的部分，下列计算贷款损失赔偿金额标准正确的有（）。
