在案例总提到了绩效沟通的问题，绩效沟通需要收集的信息不包括（）？
列对沟通的内涵描述正确的一项是（）。
沟通的核心内涵是人与人的理解、信任及合作。
内部沟通是指让职工了解质量方针的内涵。
为保证绩效沟通的有效性，双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。
为保证绩效沟通的（），双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。
周边绩效的内涵并不广泛的
以客户为导向沟通的内涵。
绩效沟通是指企业、上司与下属针对绩效进行沟通，包括事后沟通和共同确认。
绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。
关于绩效监控的内涵，有不少学者进行了探索和研究，但主要是从专业技术人员个人绩效和（）两个方面探索。
绩效内涵涉及的理论不包括：（）
简述绩效评估的基本内涵主要表现。
绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。
绩效反馈的内涵包括（）
在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）
下列关于预算绩效管理的内涵表述错误的是（）。
绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败，绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。
“每隔一段时间或每次出现问题均应进行绩效沟通”属于全面绩效沟通的持续性原则。
换位思考的内涵是( ),站在沟通对象的角度思考问题。
绩效计划沟通主要是指在绩效管理实施前的培训过程、绩效指标体系的建立、目标值的确定过程的沟通。()
简述团队绩效的内涵
绩效管理以动态持续的绩效沟通为核心，注重双向的交流、沟通、监督评价;而绩效考核只注重事后的评价。（)
对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）
