以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
军官对考核结果有异议的，可以向考核组申请复核。考核组应当认真复核，作出复核结论。
《军官职务任免条例》规定，军官对考核结果有异议的，可以向（）申请复核。
以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）
农电员工绩效考核结果与（）等薪酬分配挂钩。
如果采用上级对下级的评估，为贯彻单头考核原则，只能由直接主管对员工的绩效作出评估，间接管理者不能修正考核结果。
下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是()。
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的()。
关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（）
绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划
团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是()。
根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()。
绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（）下的绩效考核。
对员工绩效考核结果可作为对施工企业人力资源管理评价和改进的依据。
根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。
根据员工的绩效考核结果，可以将员工分为四大类，具有“工作认真，对领导和餐饮企业的认同感高，可业绩不佳”等特点的员工，其类型属于（）
对现有员工实施某种测试，然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，两者的相关系数很大，说明（）
员工如认为受不公平对待或对考核结果感到不满意，有权在考核期间或得知考核结果（）个工作日内直接向绩效管理岗申诉。
员工或组织对绩效考核结果持有异议，可向本单位()提出申诉，并由其调查情况并反馈意见。
对不同工作性质的员工，在选择绩效考核办法时，应考虑的主要因素有（）。 查看材料
员工对绩效考核结果有异议的，应在收到考核结果查看通知后的几个工作日内在绩效管理系统内发起申诉申请（）
在沟通的内容中，()是指管理者将员工上一阶段的绩效结果反馈给本人，使员工能够了解自己的实际表现并有机会提出对考核结果的意见，最终对考核结果达成共识。
被考核对象如对考核结果有异议，可向县（)申请复核，应予以复议，并将结果及时反馈。
