在学习型组织的五项修炼中，（）是一种最基本的修炼方式，也是最重要的修炼方式
在五项修炼中，圣吉认为锻炼系统的思考能力是核心。
在《第五项修炼——学习型组织的艺术和务实》该书中提出了，创建学习型组织需要进行五项修炼，即：自我超越；转换心智模式；（）；团队学习；系统思考。
学习型组织的五项修练包括以下（）
学习型班组的五项修炼是指（）。
关于学习型组织的五项修炼，下列说法正确的有（）
学习型组织的五项修炼不包括（）
彼得·圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能，认为不同的人，对同一事物的看法不同，是因为他们的智慧不同。
第五项修炼的核心是系统思考。
学习型组织进行（）、（）、（）、（）、（）等五项修炼。
创建学习型组织需要进行的五项修炼的核心是（）。
构建学习型组织的五项修炼？
根据彼得·圣吉的观点，学习型组织的五项修炼是指()。
创建学习型组织的“五项修炼”包括（）。
圣吉在《五项修炼》中提出了学习型组织的“五项修炼”模型是（）。
学习型组织五项修炼的核心是（）
学习型组织理论不只是“第五项修炼”，“第五项修炼”只是其中之一。
简述学习型组织的五项修炼？
29、彼得•圣吉的五项修炼包括自我超越、心智模式、（） 、团队学习和系统思考。
彼得.圣吉的五项修炼的内容包括()。
圣吉在他的著作《第五项修炼：学习型组织的艺术与实践》中提出了五项修炼的内容，这五项修炼是（)
彼得·圣吉《第五项修炼》中所提出的五项修炼，不包括下面的（）。
在下列四个选项中,属于彼得.圣吉在《第五项修炼》一书中提出学习型组织必须经过的五项修炼的有（)。
