在学习型组织的五项修炼中，（）是一种最基本的修炼方式，也是最重要的修炼方式
《第五项修炼－－学习型组织的艺术和实务》所提出的关于学习型组织建设的方法有（）
下列不属于《第五项修炼》一书中所提出的学习型组织的涵义的是：（）
五项修炼是创建学习型组织的有效方法。（）
在《第五项修炼——学习型组织的艺术和务实》该书中提出了，创建学习型组织需要进行五项修炼，即：自我超越；转换心智模式；（）；团队学习；系统思考。
《第五项修炼——学习型组织的艺术和实务》所提出的关于学习型组织建设的方法有（）。
学习型班组的五项修炼是指（）。
学习型组织的五项修炼不包括（）
彼得·圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能，认为不同的人，对同一事物的看法不同，是因为他们的智慧不同。
学习型组织进行（）、（）、（）、（）、（）等五项修炼。
创建学习型组织需要进行的五项修炼的核心是（）。
构建学习型组织的五项修炼？
根据彼得·圣吉的观点，学习型组织的五项修炼是指()。
创建学习型组织的“五项修炼”包括（）。
圣吉在《五项修炼》中提出了学习型组织的“五项修炼”模型是（）。
下列要素中哪个是学习型组织所需的第五项修炼要素（）
学习型组织五项修炼的核心是（）
学习型组织理论不只是“第五项修炼”，“第五项修炼”只是其中之一。
简述学习型组织的五项修炼？
《第五项修炼--学习型组织的艺术和实务》所提出的关于学习型组织建设的方法有()
29、彼得•圣吉的五项修炼包括自我超越、心智模式、（） 、团队学习和系统思考。
圣吉在他的著作《第五项修炼：学习型组织的艺术与实践》中提出了五项修炼的内容，这五项修炼是（)
在下列四个选项中,属于彼得.圣吉在《第五项修炼》一书中提出学习型组织必须经过的五项修炼的有（)。
学习型组织的五项修炼中不包括系统思考（）
