人类行为目标的激励作用主要体现在（）方面。
双因素理论认为发放资金时，不能起激励作用的因素是（）
老张是公司的老员工，总是对自己目前的工作状况不满意，因为他在这个工作岗位已经工作很多年了。影响老张激励水平的最可能因素是（）。
建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
克服困难体现了工作者的能力、责任、意志，也是自我实现的一种重要方式。反映内在核心激励需要（）
简述工作丰富化的核心是体现激励作用，表现在哪几方面？
工作丰富化的核心是体现激励作用，表现在哪几方面？
赫茨伯格认为，使得激励发挥作用的双因素是（）。
以需要为研究基础，着重对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究，这种理论是（）。
（）的核心是体现激励因素的作用。
下列哪种因素是具有激励作用的？（）
激励的核心作用在于（）。
守信激励和失信惩戒机制直接作用于各个社会主体信用行为，是社会信用体系运行的核心机制（）
根据（）的保健――激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
工作内在的核心激励因素包括（）
双因素理论中激励因素是以（）为核心的。
赫茨伯格提出的双因素理论认为，有一种因素能直接起到激励的作用，这类因素是
激励的核心作用是能有效调动人的积极性。
组织文化激励作用的核心是（）
激励与强化作用体现了素质测评的哪个功能?()
工作内容丰富化的核心是体现激励因素的作用，具体包括以下几方面（）
双因素理论将影响人们的态度和行为分成“保健因素”和“激励因素”，管理组的重要任务就是防止“激励因素”变成“保健因素”，同时挖掘和提升“保健因素“的激励作用。下面哪一种做法较好地体现了这样的工作思路或原则（）
岗位薪酬减少了人为因素对薪酬的影响，有利于协调组织内部关系，提高员工的公平感，激励他们的积极性（)
