制度文化处于核心层和表层之间，它的重要作用在于把精神文化恰当地转化为（）
实施智力激励法的核心在于（）等原则。
实施治理激励法的核心在于（）
简述工作丰富化的核心是体现激励作用，表现在哪几方面？
综合社会实践活动的核心主体是（），教师的主要作用在于（）。
工作丰富化的核心是体现激励作用，表现在哪几方面？
监管部门是市场约束的核心，其作用在于（）。
双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）
（）的核心是体现激励因素的作用。
守信激励和失信惩戒机制直接作用于各个社会主体信用行为，是社会信用体系运行的核心机制（）
（）按照路径—目标理论，领导者的行为被下属接受的程度取决于下属是将这种行为视为获得满足的即时源泉还是作为未来获得满足的手段。领导者行为的激励作用，在于它使下属的需要和满足与有效的工作绩效联系在一起，并提供了有效的工作绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励。
英雄人物是指企业文化的核心人物或企业文化的人格化，其作用在于作为一种活的样板，给企业中其他员工提供可供仿效的榜样，对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用。
动产融资登记系统的核心作用表现在两个方面：一是警示作用，在于事先预防交易冲突，减少交易风险；二是公正作用，在于事后邦助解决已发生的物权交易冲突和矛盾，为仲裁机构判断物权优先顺位提供独立、有公信力的证据。
需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）
双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。
在线论坛对于产品的核心作用在于（）。
激励的核心在于对员工的（ ）把握与满足。
激励的核心作用是能有效调动人的积极性。
组织文化激励作用的核心是（）
激励的效应在于个人对激励的评价，因此管理者应针对不同员工采取不同的“激励物”。（)
工作内容丰富化的核心是体现激励因素的作用，具体包括以下几方面（）
团队管理制度作为一种规范和约束，其最大的作用在于维持团队内部的秩序，其重点包括激励制度.沟通制度.考核制度等（）
（）的核心是体现岗位激励因素的作用
根据领导行为的路径-目标理论，领导者行为的激励作用在于（）。
