某寿险公司在2015年12月绩效评价结束后，根据员工绩效考核结果，同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额，并于2016年1月发放至工资账户，此年终奖属于（）。
年终，支队级党委应组织对（）进行考核。
某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的()。
进行企业文化建设年度考核，应坚持客观公正、定性考核与定量考核相结合、动态评估与年终考核相结合的原则。
维护考核采用平时按月考核不定期现场抽查、年终统计指标完成情况、进行综合评比。
某员工由于在年度结束的12月份出色的完成了一个项目，在年终考核时，该名员工极可能受到较好的绩效评价，这种现象属于以下评估主观偏差中的（）
某单位制定的年终考核指标中有一条“工作要认真负责”，这样的标准不符合控制标准的（）要求。
某寿险公司在 2015 年 12 月绩效评价结束后， 根据员工绩效考核结果， 同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额， 并于 2016 年 1 月发放至工资账户， 此年终奖属于()。
不敢担当、不负责任、为官不为、慵懒散拖，干部群众意见较大，在年终测评中不称职得票率超过（)的，或者由于其他原因考核为不称职等次的，经党组研究，可进行问责，或认定为不适宜担任现职，及时予以调整。
国家行政机关按照管理权限，对国家公务员的德、能、勤、绩，进行全面考察，注重考核工作实绩。考核是公务员管理的基础，是培训、奖惩、任免、工资增减的依据；考核具有激励功能，是提高管理行政效率的重要途径；考核还具有导向功能；同时考核有利于对公务员实行监督，防止各级公务员滋长“当官做老爷”，脱离群众搞特殊化，甚至以权谋私，违法乱纪的倾向。
联营主管年终奋斗奖考核指标有（）
进行企业文化建设年度考核，应坚持客观公正、定性考核与定量考核相结合、动态评估与年终考核相结合的原则。（）此题为判断题(对，错)。
某机关年终考核时，群众对周吴郑王四位处长的考核结果有多种说法，其中，只有一种说法是准确的 ①如果周处长考核优秀，那么吴处长也考核优秀: ②考核优秀者是郑处长: ③考核优秀者是周处长，但吴处长考核不是优秀: ④考核优秀者是周处长或王处长 以下判断为真的是：
某单位在年终考核中 90%的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（)。
年终要对这些新录用的人员进行绩效考核，下列属于绩效考核的原则的是：（）。
《关于印发安监处长双重管理办法（试行)的通知》规定，对安监处长的考核权重，集团公司安监局占（)，所在单位占（)。
在某机要文件泄密事件中,侦查机关发现:第一次泄密时,有趙、钱、孙在场;第二次泄密时,有孙、李、周在场;第三次泄密时,有孙、吴、郑在场。因而断定,这几次泄密与孙某有重大关系。这是()的运用。
劳教场所教育工作目标考核由劳教场所上级管理机关在年终考核时组织进行，考评结果作为考核劳教场所领导班子，劳教人民警察业绩的重要依据，并定期予以通报。()
各单位若对周考核指标存有异议，可在收到《上海地铁违规施工通知单》后（）个工作日内填写《上海地铁施工情况申诉表》，由各单位质安部审核签章后，以书面形式提交施工工作小组
各单位若对周考核指标存有异议，可在收到《上海地铁违规施工通知单》后3个工作日内填写《上海地铁施工情况申诉表》，由各单位质安部审核签章后，以书面形式提交施工工作小组（）
对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按高于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。（)
对年度考核称职及以上的机关工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资（）
某教师因临时有事，私自请人代课，园内教师议论纷纷后被园长发现，园长决定在年终师德考核时给其不合格。有教师说此教师的做法合理，上课哪位教师都是上，不都一样；也有教师说不合理，否则，以后老师都请人代课，怎么管理呢？（1）《福建省中小学教师职业道德考核办法（试行）》对师德考核结果不合格者有哪些处罚规定？（2）联系材料分析如何提高教师的职业道德修养。
23、某机关年终考核时，群众对周、吴、郑、王四位处长的考核结果有多种说法，其中，只有一种说法是正确的，①如果周处长考核优秀，那么吴处长考核也优秀；②考核优秀者是郑处长；③考核优秀者是周处长，但吴处长考核不是优秀；④考核优秀者是周处长或王处长。以下哪项一定为真？（)
