公共部门中的绩效评估是指什么？
设计绩效指标的基础性工作是指（）
绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指（）
（）是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。
电网设备状态检修绩效评估工作依据是什么？（）
员工的工作绩效是指他们哪些经过考评的（）。
员工的工作绩效，是指他们那些经过考核的工作（）、表现及其。
绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标是什么？
（）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。
（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
360度绩效评估是指什么？
（）是指根据每项素质与工作绩效的相关性来确定每项素质的价格，与工作绩效的相关性越高，该项素质的价格也就越高。
绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局限性，不可能准确地评估一个员工的工作表现。
护理人员工作绩效评价的信度是指（）
()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
绩效是指什么？
()是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的。由绩效考评具体表现。
省政府部门绩效管理办法中明确绩效管理工作的原则是什么？
什么是员工的工作绩效？
由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单是指绩效考核技术中的（）
在绩效考核期内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（）
106、工作绩效一般是指员工的工作行为表现及其（）
（)也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。
