绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指（）
绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的（）。
（）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。
员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，这就因为绩效具有动态性的特点。
所谓动态性是指员工的绩效并不是一成不变的。
绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。
绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。
绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。
在绩效考核主体设计时，上级应作为主要考核主体，但可能不是唯一的考核主体。
绩效考核中，()是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。
绩效指标是指绩效的维度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。
在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是()。
绩效考核指标是指绩效考核内容与标准相结合的具体表现形式或者操作形式。根据绩效考核指标结构，下表中的“论述问题是否周密”属于（）https://assets.asklib.com/images/image2/2017082415041349287.jpg
员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（）
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。
由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单是指绩效考核技术中的（）
绩效考核是一个动态的持续过程( ）是绩效考核的基础。
【单选题】下列绩效考核因素中，不属于能力考核的因素有（）
92、动态性，是指员工的绩效是固定不变的，在主客观条件发生变化的情况下，绩效是会发生变动的。
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。（）
旷工是指未通过审批流程批准在工作时间内未能到岗且事后没有上级领导认可的合理解释的行为；如发生旷工一次，公司有权不发放对应旷工的工资，且有权从绩效考核工资中减发相当于（）绩效日薪的款项
绩效管理以动态持续的绩效沟通为核心，注重双向的交流、沟通、监督评价;而绩效考核只注重事后的评价。（)
在绩效考核期内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（）
当对一位低于平均绩效水平的内部审计人员进行绩效考核时，下列哪项是不恰当的？
