中建公司秉承“（）”的人才理念。
控制的程序主要包括建立标准、衡量绩效、纠正偏差三个步骤。
下列哪项不是衡量人才的主要标准？（）
中建公司强调人岗适配和合理量才使用，反对一味地追求人才队伍的“高精尖”，致力于建设（）的复合型人才队伍。
衡量人才的标准应该是看一个人是不是有足够的知识和能力，是否能够为社会做出他自己的贡献。
公司级专业领军人才在三年培养期内，各年度的年度履职考核奖标准分别按照正式获得人才称号后标准的（）、（）、（）确定。
衡量人才应（）而应主要看实际能力和贡献。
我们要树立科学的人才观，要坚持德才兼备的原则，把品德、知识（）作为衡量人才的主要标准。
世界各大知名企业的人才标准都有一定的差异，其中以C（Capacity）、A（Achievement）、R（Relation）作为衡量人才标准的企业是（）
要坚持德才兼备的原则，把（）作为衡量人才的主要标准。
中建公司目前已有的人才竞争机制包括？（）
目前我国并不缺乏好的设计，人才也不少。但如何与生活、市场结合，让设计成为产业，其间还有不少障碍。一是艺术家与生产厂家缺少交流的渠道，二是设计师闭门造车的不少，三是厂家对设计缺乏兴趣。许多专家认为，对设计的现代认知应该推广到所有企业，让企业舍得投资，只有明白了设计是未来竞争的主要资本，是国际社会衡量产品的主要标准，是消费购买天平中的主要砝码，企业才能拥有重视设计的战略眼光。 从这段文字可以推出：
中建公司通过企业识别系统（CIS）建设来诠释企业发展理念，传达企业信息，让利益相关者对中建公司产生美好印象和深刻认知。CIS主要包括？
有效的控制系统包括三个主要步骤，即制定标准、衡量工作绩效和分析偏差。
中建公司坚持“（）”服务基层的工作理念，把工作重心下沉，把服务一线的成效作为判断党群工作成效的重要标准，切实肩负起让企业文化扎根开花在一线的重任。
人才是企业宝贵的智力资源，下列选项中，不是企业衡量人才标准的是（）
公司级人才主要包括科技领军人才、（）。
现在很多地方往往把衡量医院管理者的标准简化为“收入就是硬道理”，使得院长整天要想点子创收，考虑员工“吃饭”的问题，往往忽视了提高医疗质量、培养专业人才等长远大计。 这段话说明了这样一个观点：
学习成绩并不是衡量人才的最好标准。
德行逐渐成为衡量人才的一个标准。()
在坚持德才兼备原则指导下，把()作为衡量创新型人才的主要标准，并运用这些标准不拘一格选拔创新型人才。
根据《中建三局有限公司安全生产教育培训管理办法》（中建三安〔2018〕652号）规定，对管理人员培训的主要内容不包括（）
明确客户的满意是链家存在的唯一标准，这是从理念上的保证。公司战略的制定，包括组织结构的搭建，都是以此为前提。关注客户的不同需求，来调整公司的服务模式，同时以客户的满意作为衡量标准、作为绩效考评的衡量标准。最终取得领先的优势是（）
人才培养中培训师资立足于公司内部，主要包括（）
