从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。
（）是整个贷款运作过程的基础和关键环节.
招聘、甄选和录用工作的基础是（）。
招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。
甄选是员工招聘的关键环节。
招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估，招聘评估是招聘过程必不可少的环节。
（）是整个人力资源管理过程的关键环节。
在课程发展的整个过程中，关键环节是课程评价。
在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。()
在课程发展的整个过程中，关键的环节是（）
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）
在整个推销过程中，最具基础性和关键性的环节是处理顾客异议。
在整个出库业务过程中，最为关键的两个环节是（）。
单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
（ ）是招聘过程中不可缺少的重要阶段，是检验招聘成效的关键环节。
医院人员招聘的最后一个环节是甄选和录用。
整个招聘和选拔的关键环节是（）。
目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的人员甄选方法是（）。
在企业招聘员工的实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及的一个环节是（）。
在招聘员工过程中对应聘者进行某种测试，但不作为是否录用的依据，在正式录用后考察其绩效水平这种测试的符合程度，再决定是否作为下一次甄选的手段，这种效度的类型被称为()。
人力资源尽职调查是整个并购过程中尽职调查的一个重要环节，是最终促使交易成败的关键组成部分，是对目标企业的人力资源相关风险的识别与规避。()
38、整个选拔录用过程由以下步骤组成：评价工作申请表和简历、选拔测试、审核材料的真实性、体检、试用期考察做出录用决策。其中，（）是比较关键也是比较复杂的步骤。
招聘过程中,甄选的依据是（)。
