劳动合同有什么作用？

A . 分析合同的漏洞，解释有争议的内容 B . 分析签订合同依据的法律法规，了解法律情况 C . 分析合同文件组成及结构，有利于合同查阅 D . 分析合同风险，制定风险对策 E . 分解和落实合同任务，以便于实施和检查

A . 合同实施情况对比 B . 为合同索赔提供理由和依据 C . 分析合同风险，制定风险对策 D . 合同任务分解、落实 E . 分析合同条款的漏洞，解释有争议的内容

A . 劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南 B . 劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提 C . 劳动规章制度是企业奖惩的依据 D . 劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证 E . 劳动规章制度还是劳资双方维权的利器

A . 维护劳动者的合法权益 B . 赋予劳动者在劳动关系中的法律主体地位 C . 对劳动力市场的运转有不可替代的作用 D . 预防和解决劳动争议

A . 成立受法律保护的委托与受托关系 B . 明确合同双方的权利和义务 C . 载明估价的基本事项 D . 明确估价作业方案 E . 作为交纳契税的依据

A . 分配项目任务，并详细、具体地定义了项目任务的范围、内容和目标及与之相关的各种问题 B . 确定了项目的组织关系及参与各方的责、权、利，决定了项目的组织和管理系统 C . 是双方当事人的最高行为准则，项目中的一切行为均受合同约束，是项目活动规范有序进行的保证 D . 建立了项目活动系统的联系，是参与各方之间合作关系的调节手段 E . 是解决双方争议的依据

A . 指导和规范采购双方当事人的招标投标行为 B . 主导当事人签订公平合理的招标采购合同 C . 协助当事人签订公平合理的招标采购合同 D . 协助当事人全面完成项目目标、实现项目价值增值 E . 合理平衡项目利益相关者风险和利益、实现各方共赢

A . 劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南 B . 劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提 C . 劳动规章制度是企业奖惩的依据 D . 劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证 E . 劳动规章制度还是劳资双方维权的利器

A . 分析合同的漏洞，解释有争议的内容 B . 分析签订合同依据的法律法规，了解法律情况 C . 分析合同风险，制定风险对策 D . 分解和落实合同任务，便于实施和检查

A . 正确 B . 错误

A . 山歌 B . 小调 C . 劳动号子 D . 圆舞曲

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对 错

A．充足的照明可提高劳动者的舒适度和绩效，并使工作场所成为一个工作愉快的地方 B．充足的照明可减少工作失误，也有助于降低事故风险 C．充足的、高质量的照明有助于劳动者按照工作任务要求，足够快捷、细致地看清工件 D．大大降低劳动者的工作效率