违反劳动规章制度的处理方法有（）。
劳动规章制度的作用有（）。
企业劳动规章制度实施的原则有（）
劳动规章制度的评估客体有（）。
在劳动危险损失前提下发挥作用的保障制度是（）
劳动规章制度的公示手段有哪些？
劳动规章制度不公示的法律后果有哪些？
在劳动法的基本原则中，根据劳动关系建立时所具有的平等性和财产性特征，在劳动用人管理制度中进一步突出劳动合同和集体合同的作用，体现了（）
制度性因素造成的劳动力供求在决定薪酬方面的制约作用，形成垄断性薪酬差别。制度性因素主要表现是什么？
劳动合同制度的建立，作用在于（）。
《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用
社会保障制度对劳动力供给的影响具有双重性，是既增加又抑制的作用。（）
下列与劳动纪律无关的规章制度有（）。
职业资格证书制度对于全面提高劳动者素质具有重要作用，是连接培训与就业的重要桥梁和纽带。
推行分配制度改革，要完善按分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持效率优先、兼顾公平原则；一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入都应该受到保护。坚持“效率优先、兼顾公平”，体现了（） ①意识对物质有反作用 ②规律的客观性 ③矛盾分析的方法 ④坚持两点论与重点论的统一
关于劳动规章制度的性质的学说有()
劳动制度对于就业的影响作用主要体现在（）
劳动规章制度主要的评估方法有（）。
劳动法的主要作用：一是保护劳动者合法权益，二是（），三是建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，四是促进经济发展和社会进步
简述劳动力市场工资指导价位制度的作用。
职工有（）和其他严重违反企业劳动纪律或者规章制度的行为情节严重的违反劳动纪律情形之一的，给予留用察看或者解除劳动合同
21、对劳动力供给有影响的社会因素包括劳动制度、工资制度、人口制度或者生育政策等。
劳动规章制度的评估要素有哪些
