一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（）。
分组面试是由若干应考人组成小组，采取会议、讨论方式进行，以个人仪表、（）、领导与参议能力等六项指标为评分标准。
鼓励小组成员一起讨论小组规则，共同作出决定的领导者是哪种类型。（）
无领导小组讨论中，哪一种题目类型最好用？（）
LGD,无领导小组讨论可以考察面试者的那些能力?()
许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（ ）能力。
无领导小组面试在讨论环节,面试者需要注意()
在无领导小组讨论的面试形式中，下列说法错误的是（ ）
如果想要在无领导小组讨论面试中脱颖而出，需注意以下几个技巧：
无领导小组讨论面试前的准备不包括:
无领导小组讨论时,面试官观察的内容是:
无领导小组讨论面试,不是一个演的过程,而是一个呈现的过程,所以
无领导小组面试的类型有（ ）
无领导小组讨论面试一般有5种题目，以下关于此说法错误的是（）。
一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？（1.0分）
无领导小组讨论的面试流程包含：
无领导小组讨论面试考生类别（ ）
无领导小组讨论面试出现下列哪些情况可能被扣分（ ）
无领导小组面试的类型有
无领导小组讨论的面试流程不包括有（ ）
小张同学性格内向，沟通能力较弱，缺乏领导能力，但动手操作能力较强，他听说在无领导讨论面试中，领导者这个角色容易吸引考官的注意，决定在无领导小组讨论中尽全力争取做领导者这个角色。
无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质？“，这是一个（）。
在无领导小组讨论中，给被评价者一些材料工具或者道具，让他们利用这些给定的材料设计出一个或者一些由考官指定的物体。这是（ ）类型题目。
◑最常见的一种集体面试法是( )：◑A 有领导小组讨论◑B 多对一面试◑C 多对多面试◑D 无领导小组讨论
