无领导小组讨论题目设计的一般流程包括1向专家咨询2编写初稿3调查可用性4试测5选择题目类型6反馈修改完善。排序正确的是（）。
分组面试是由若干应考人组成小组，采取会议、讨论方式进行，以个人仪表、（）、领导与参议能力等六项指标为评分标准。
无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（）（2013年5月，2014年5月）
HR谈无领导小组讨论中，无领导小组讨论考查的能力是（）
LGD,无领导小组讨论可以考察面试者的那些能力?()
无领导小组讨论的流程为:自我介绍、题目阅读、审题和思考、()、小组讨论和总结
许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（ ）能力。
无领导小组面试在讨论环节,面试者需要注意()
企业或公务员考试在面试过程中,采用情景模拟的方式,就给定的问题进行讨论,整个过程不指定小组领导者或主持人,对求职者进行集体面试。这种面试形式称为
在无领导小组讨论的面试形式中，下列说法错误的是（ ）
如果想要在无领导小组讨论面试中脱颖而出，需注意以下几个技巧：
无领导小组讨论面试前的准备不包括:
无领导小组讨论时,面试官观察的内容是:
无领导小组讨论面试,不是一个演的过程,而是一个呈现的过程,所以
无领导小组讨论面试一般有5种题目，以下关于此说法错误的是（）。
无领导小组讨论面试考生类别（ ）
无领导小组面试流程的第一步一般是（）。
无领导小组讨论面试出现下列哪些情况可能被扣分（ ）
无领导小组讨论的面试类型中,以小组为单位共同解决一个模拟的难题,属于()型。
无领导小组讨论的流程是
情景面试是面试形式发展的新趋势,常会引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。
无领导小组讨论的面试流程不包括有（ ）
小张同学性格内向，沟通能力较弱，缺乏领导能力，但动手操作能力较强，他听说在无领导讨论面试中，领导者这个角色容易吸引考官的注意，决定在无领导小组讨论中尽全力争取做领导者这个角色。
◑最常见的一种集体面试法是( )：◑A 有领导小组讨论◑B 多对一面试◑C 多对多面试◑D 无领导小组讨论
