旧机旧件管理中对不按规定包装的考核标准是()
某加工企业规定起薪1200元/月,若当月考核合格则有800元奖金。合格标准为良品率达到95%R每月至少加工950件合格品。企业还规定,每加工一个不合格品扣2元。若某员工3个月共加工了2790件合格品,且其总的良品率为93%。则他三个月最多可以赚多少钱?
旧机旧件管理中对不及时回场的考核标准是()
某加工企业规定起薪1200元/月.若当月考核合格则有800元奖金。合格标准为良品率达到95%且每月至少加工950件合格品。企业还规定,每加工一个不合格品扣2元。若某员工3个月共加工了2790件合格品,且其总的良品率为93%。则他三个月最多可以赚多少钱?
考核期末,按营销代表所在级别上一等级相应考核指标考核,得分达到()分(含)以上的营销代表,可以申请晋升;对业绩特别优秀,达到其他职级规定得分的,可越级晋升。
某加工企业规定起薪1200元/月,若当月考核合格则有800元奖金。合格标准为良品率达到95%且每月至少加工950件合格品。企业还规定,每加工一个不合格品扣2元。若某员工3个月共加工了2790件合格品,且其总的良品率为93%。则他三个月最多可以赚多少钱?
在道路运输驾驶员诚信考核内容中,包括服务质量事件和有责投诉的有关情况。
甲公司生产E产品,成本标准为10元/件,生产1件产品标准工时为5小时,实际分配率为2.5元/小时。当月实际产量为2000件。变动制造费用效率差异为1000元,该产品的变动制造费用耗费差异为( )元。
定损核价量化考核标准里,都市型机构查勘人员的标准工作量是()件/日×人.
2016年区县分公司越级申诉率应≤()件/百万用户季度。
甲产品变动制造费用的成本标准为16.2元/件,工时标准为1.5小时/件。假定企业本月实际生产甲产品8 000件,用工10 000小时。实际发生变动制造费用为110 000元,则变动制造费用耗费差异为( )元。
年度考核为优等的公务人员均可越级晋升。
越级申诉管理目标=越级申诉管控目标*考核周期平均用户数。
某企业本月生产产品1200件,使用材料7500千克,材料单价为0.55元/千克;直接材料的单位产品标准成本为3元,每千克材料的标准价格为0.5元。实际使用工时2670小时,支付工资13617元;直接人工的标准成本是10元/件,每件产品标准工时为2小时。则下列结论正确的有()。
2016年区县分公司越级申诉率应()件/百万用户.季度。
本月生产产品1200件,使用材料7500千克,材料单价为0.55元/千克;直接材料的单位产品标准成本为3元,每千克材料的标准价格为0.5元。实际使用工时2670小时,支付工资13617元;直接人工的标准成本是10元/件,每件产品标准工时为2小时。则下列结论正确的有()。
武钢有限对厂区交通违章的考核标准:A级违令考核违规当事人500元,考核单位元。B级违令考核违规当事人300元,考核单位1000元。C级违令考核违规当事人200元,考核单位500元
甲企业生产能量1100件,每件产品标准工时1.1小时,固定制造费用标准分配率8元/小时。本月实际产量1200件,实际工时1000小时,固定制造费用12000元。固定制造费用标准成本是()
某企业本月生产产品1200件,使用材料7500千克,材料单价为0.55元/千克;直接材料的单位产品标准成本为3元,每千克材料的标准价格为0.5元。实际使用工时2670小时,支付工资13617元;直接人工的标准成本是10元/件,每件产品标准工时为2小时。则下列结论正确的有()。
7、某企业甲产品消耗直接材料,其中A材料价格标准为3元/千克,数量标准为5千克/件,B材料价格标准为4元/千克,数量标准为10千克/件,则甲产品消耗直接材料的标准成本为()元。
重大有责投诉对专员、组长、主管、经理进行连带处罚。处罚标准如下:专员()元/单或开除处理且当月绩效清零
为高速宽带用户使用低配光猫,按件进行扣罚,每单考核责任人()元。
新人2019年12月20日签约,2019年12月短险销售1000元,2020年1月短险销售1000元,该营销员在2020年1月月考核时可以短险折算件数()件
安全生产事故考核规定:分公司依据事故调查报告中的事故性质认定,对责任总部、生产公司及相关有责人员对照《生产安全事故考核标准》落实考核。当事故调查认定为外部单位责任事故时,归口管理的总部、生产公司负管理责任,对照《生产安全事故考核标准》中相应事故等级的“”对归口管理的总部、生产公司及相关有责人员落实考核