（）是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬。
奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。
以下选项中，属于员工福利制度特征的是（） ①以劳动关系的建立为前提 ②是工资报酬的重要补充 ③支付形式的单一性 ④支付对象仅为员工 ⑤支付方式的延期性
（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
奖金是职工超额劳动报酬，它的特点是（）。
支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指（）。
作为对工资的必要报酬，超额劳动的报酬是（）。
对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为（）
为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是（）。
根据《建筑安装工程费用项目组成》（建标［2013］44号）的规定，人工费中对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬，应列入（）。
以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬属于()。
奖金是指对员工超额劳动的报酬，以下不属于奖金的是：（）
薪酬是组织支付给员工的所有劳动报酬。（）
奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括()。
如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（）
补偿员工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付给员工劳动报酬的工资形式称之为（）
如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的工资报酬
第17题：根据《建筑安装工程费用项目组成》，对超额劳动和增收节支而支付给个人的劳动报酬，应计入建筑安装工程费用人工费项目中的（）。[2018真题]
（）是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、劳动强度、责任大小、工作环境等为依据，并考虑员工的工龄、学历、职务和技能等因素，按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而支付的劳动报酬。
公司在法定休假日安排员工加班。根据《劳动法》的相关规定，公司支付给劳动者的工资报酬应当按照下列哪一标准执行？
根据课程内容,员工超额完成了任务、或取得优秀工作成绩而支付的额外报酬,属于奖金/奖励工资。
雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬,这是（）
