奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）
（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
以工资、奖金、佣金等形式支付员工的货币性报酬一般称为（）报酬。
企业向劳动者支付工资、奖金等劳动报酬时，资金从储备资金形态转向了生产资金形态。（ ）
尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。
美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）。
奖金是职工超额劳动报酬，它的特点是（）。
支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指（）。
对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为（）
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。
计奖单位是指企业或用人单位中，按不同劳动特点划分出的独立考核并计发奖金的各个部门，一般有哪3种类型？
（）就是组织对于员工劳动和贡献所给予的相应报酬。具体包括：工资、奖金和福利
奖金是指对员工超额劳动的报酬，以下不属于奖金的是：（）
奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括()。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。
首先提出“劳动报酬奖金制”的是（）
根据课程内容,员工超额完成了任务、或取得优秀工作成绩而支付的额外报酬,属于奖金/奖励工资。
（）的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资,奖金等。
的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。
税率表总共分为4种类型，工资薪金所得、劳务报酬所得、全年一次性奖金、解除劳动合同经济补偿金，其中，在系统中常用的只有（）
当企业利息支出超过允许扣除的数额时，企业可以将超额的利息转变为其他可以扣除的支出，如通过工资、奖金、劳务报酬或者转移利润的方式支付利息，从而降低所得税负担。（)
对员工超额劳动所支付的报酬是()。
