现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员，严把“进、管、出”三个环节。
致使公共部门履行资源配置职能原因是（）。
下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中，正确的是（）。 ①．寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动 ②．寿险公司如果能够按照服务中心、现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构，则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程 ③．寿险公司可以选择将一些不重要、自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去，从而帮助企业降低人力资源管理的成本 ④．寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性
现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。
权限卡的日常管理由人力资源部门与运行管理部门共同负责。
（）是组织中的一个部门，它在消耗资源的同时履行一定的职责，然而它并不直接销售产品，没有销售收入。
各级维护管理部门负责制订所管范围内各种资源的预警项目和阈值，包括以下（）资源。
当事人逾期不履行人力资源社会保障行政处罚决定的，作出行政处罚决定的人力资源社会保障行政部门可以采取：（）等措施。
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求．将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（)。
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。 根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（）。
人力资源职能管理人员作为管理者直接指挥本*部门员工的工作活动时，是在履行直线职能。
公共财政所要履行的资源再配置职能，是指政府为了满足人们对公共产品和劳务的需求，按一定经济标准把社会资源在私人经济部门和公共经济部门之间做合理分配。
自治区要求各级老干部工作部门要在组织部门的指导下，研究退休干部（）。财政、人力资源和社会保障、民政、卫生等部门要认真履行职能职责，形成退休干部服务管理工作的合力。
人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险()。
平等权强调在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律的平等保护，不受任何歧视，但在单位人力资源管理的过程中不必管这一点。
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。 根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是：
流动人口现居住地的县级人民政府、公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门未履行《流动人口计划生育工作条例》规定的应怎样处理？
县级以上人民政府应当建立和完善激励机制，鼓励依法履行国有资源管理职能、代行国有资源管理权的单位利用闲置国有资源进行无偿使用。（)
部门复核人员为第一责任人，部门负责人承担管理责任。考勤数据如有错误（不论蓄意还是疏忽），由酒管公司人力资源行政部直接发出（）通知书
《社会保险基金行政监督办法》规定，人力资源社会保障行政部门依法履行下列社会保险基金行政监督职责：（）。
分布式任务管理技术要实现在底层大规模ICT资源上进行分布式的海量计算，并对大量结构化与非结构化的数据进行存储与管理。（)
政府公共部门在与非公共部门合作过程中，让非公共部门所掌握的资源参与提供公共物品。这种投资方式称为（）
依法履行国有资源管理职能、代行国有资源管理权的单位可以将国有资源有偿使用收入直接抵顶单位支出。（)
与非域环境下独立的管理模式相比,利用AD管理网络资源的特点不包括:（）
