竞争上岗是选拔聘任分支机构中层领导职务的重要方式。分支机构内设职能部门出现领导职位空缺时，应主要采取竞争上岗的方式确定聘任人选。
招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
由于经济结构的变化导致既有失业又有职位空缺的失业称为（）。
卫生监督信息发布的方式，是指将卫生监督信息对外进行发布所采取的方法和形式，具体可分为（）
企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）
通知员工有职位空缺的通常做法不包括（）。
关于发布职位空缺公告招聘理解正确的包括（）。
（）是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止
《求职登记表》应包括的内容有个人信息、毕业院校及所学专业、个人联系方式、求职职位工作经历、（）等。
分类信息平台发布的信息，几乎都是广告信息，所以发布分类信息是很多企业进行网络推广的重要形式之一。小王的公司最近在做分类信息营销，要想取得比较好的效果，下面哪个注意点是错误的呢（）
关于人力资源招募，正确的说法是（）。 ①需要填补的职位对任职者的要求越高，招募合格求职者的难度就越大 ②被评为“最佳雇主”的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势 ③在人力资源招募方面，高薪战略只适用于大企业，小企业最好采用培训战略 ④广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺
由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的（）原则
外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（）
工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界。
企业有职位空缺时，首先是考虑（）。
当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（）
（)有助于保证在现任管理人员因退休提升、调动、辞职等离开现工作岗位而出现职位空缺时,企业能够训练有表的人员来顶替;这也有助于保证公司自己培养的高层管理人才的长期开发。
当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。()此题为判断题(对，错)。
校园招聘是指利用互联网技术进行招聘活动，包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。（)
人员配置规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指（）
内部优先录取原则。公司出现职位空缺，同等条件下，优先进行内部招聘（）
1、请你给自己设计一张10年后的名片，包括你具体的职业，职位等信息。
在招募和雇佣员工时，由（)负责确定填补某一职位空缺的人员所具备的具体资格，即明确在何时、何地为何部门配置何员工。
