下列关于劳动二重性的正确表述有（）4-161

A . 对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会成员担任 B . 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 C . 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 D . 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

A . 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任 B . 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请 C . 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 D . 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼

A . 劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 B . 劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 C . 劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 D . 劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金

A . 劳动关系是特定当事人之间的法律关系 B . 劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系 C . 劳动关系既包括财产关系也包括人身关系 D . 劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性

A、"用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效 " B、"用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失 C、"用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低 " D、"劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬

A . 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 B . 劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件 C . 建立劳动合同应当订立书面劳动合同 D . 固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间

A . 劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件 B . 劳动合同期限不包括试用期限 C . 超过3次签订固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同 D . 无固定期限劳动合同没有终止时间

A . A、劳动法是民法的特别法 B . B、劳动法是民商法的一个组成部分 C . C、劳动法是经济法部门的法律 D . D、劳动法是独立的法律部门

A . 签订集体合同的当事人一方是代表全体劳动者的工会劳动者推举的代表 B . 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准可以低于集体合同的规定 C . 劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件 D . 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

A . 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容 B . 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行 C . 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 D . 变更劳动合同，应采用书面形式

A . 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容 B . 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行 C . 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 D . 变更劳动合同，应采用书面形式 E . 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A、劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件 B、无固定期限劳动合同没有终止时间 C、劳动合同期限不包括试用期限 D、以完成一定任务为期限的劳动合同属于固定期限劳动合同

A . 个人劳动供给曲线向右上方倾斜 B . 个人劳动供给曲线是后弯的 C . 市场劳动供给曲线向左上方倾斜 D . 市场劳动供给曲线是后弯的

A . 个人的劳动供给曲线是一条后弯的曲线 B . 个人的劳动供给曲线是一条向右上方倾斜的曲线 C . 市场的劳动供给曲线是一条后弯的曲线 D . 市场的劳动供给曲线是一条向右上方倾斜的曲线 E . 市场的劳动供给曲线是一条向右下方倾斜的曲线

A . 或裁或审原则，即对于提请仲裁的案件，人民法院无权受理;人民法院已受理的案件，劳动仲裁无权仲裁 B . 劳动仲裁实行一次裁决原则，即指一个裁级一次裁决，一次裁决即为终局裁决 C . 资源仲裁原则，申请劳动仲裁需要双方签署劳动仲裁协议，资源交由仲裁机构裁决 D . 合议原则，指仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则，不能形成多数意见的，由仲裁委员会作出最终决定

A . 具体劳动是永恒的范畴，抽象劳动是历史范畴 B . 不同的具体劳动有质的不同，抽象劳动没有质的差别 C . 具体劳动反映人与自然的关系，抽象劳动体现商品生产者之间的关系 D . 具体劳动不是使用价值的唯一源泉，抽象劳动是价值的唯一源泉

A . 是指调整劳动关系的法律 B . 已经是一个独立的法律部门 C . 是从民法中分离出来的 D . 是从经济法中分离出来的

A . 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据 B . 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准 C . 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括劳动定额的制定方法和制定程序 D . 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也括劳动定额的制定方法和制定程序

A.劳动合同的主体一方是劳动者个人，另一方是用人单位 B.劳动合同的内容是双方的劳动权利义务 C.劳动合同是双方在平等自愿基础上意思表示一致达成的协议 D.劳动合同只对用人单位具有约束力，是维护劳动者合法权益的法律保障

A．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 B．在劳动仲裁前必须先行调解 C．劳动争议仲裁的裁决是终局的 D．在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁