办理联行类业务的营业机构应按照相关规定合理配备联行人员，至少配备（）名联行操作柜员。
（）是苏宁“自主培养、内部提拔、大胆任用”年轻干部的人才梯队标志
遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。
某厂本月从事辅助生产的发电车间待分配费用89000元。本月发电车间为生产产品、各车间管理部门和企业行政管理部门提供362000度电，其中提供给供水车间6000度，基本生产车间350200度，车间管理部门3900度，行政管理部门1900度。采用直接分配法分配发电车间费用时，费用分配率应是（）。
《公安消防部队2011-2015年人才队伍建设规划》要求，要强化人才计划管理，加强人才梯队建设，优化人才年龄、专业结构，各类人才首次任职专业匹配率要达到（）以上。
维修作业变更由车间主任告知服务顾问，至少提前预定完工时间（）。
各二级单位维修车间钳工包机人必须定期对所包设备进行巡检，并填写巡检记录；维修车间对A类特护机组的管理执行《关键机组特护管理规定》，巡检人员对（）设备每天至少巡检一次，对C类设备每（）至少巡检一次；二级单位状态监测小组按照《大庆石化公司设备状态监测和故障诊断管理规定》对设备进行监测；生产车间设备员每天至少对运行设备检查一次，维修车间技术员每周至少对运行设备检查一次。
混凝土拌和物坍落度试验应在取样，每一工作班至少检测（）。
公司主管部门按照《应急措施（计划）》，每年至少组织一次综合性的应急演练；二级单位主管部门每（）组织一次分厂级应急演练；车间按照《应急措施（计划）》，每（）组织一次应急演练；公司级关键装置和要害部位每月组织一次应急演练。
工程咨询领域，要求加强人才队伍建设，逐步形成具有一定特色的行业人才梯队，要求该梯队以（）为主体。
我国工程咨询业发展需要加强人才队伍建设，形成的行业人才梯队以（）为骨干。
人才评价选拔与管理工作紧紧围绕邮政事业发展需要，以落实《人才发展规划》为主线，以“打通职业发展通道、促进人才梯队建设、增强人才竞争能力”为总体思路。
一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队，是一个企业不断扩展其规模所必须的 。 以下哪种情况如果存在，最能削弱以上断定？（ ）
各车间/部门在操作任职资格升降级时，至少需要在岗几个月方能参与评比（）
按照安全岗位责任制，包保部门、车间（室）、工班的安全制度、操作规程、标准指南、应急预案、方案措施、工作计划的，确保执行到位（）
我司培育构建“三才”人才梯队，“三才”是指（）
Ⅱ级维修负责人由车间主任（副）担当（Ⅰ级维修较多时，车间主任可委托车间干部担当）担当，Ⅰ级维修负责人由工（班）长担当（）
Ⅰ级维修负责人由担当（Ⅰ级维修较多时，车间主任可委托车间干部担当），Ⅱ级维修负责人由工（班）长担当（）
某企业10月份耗电50000度，每度电0.4元，应付电力费用20000元，电费尚未支付。该企业基本生产车间耗电43000度，其中车间照明用电3000度，产品生产动力用电40000度；企业行政管理部门耗电7000度。企业基本生产车间生产A、B两种产品，A产品生产工时6000小时，B产品生产工时2000小时。 要求：按照所耗电度数计算分配电力费用，A、B产品按生产工时计算分配电费，编制分配电力费用的会计分录。
生产经营单位应当按照隐患排查制度要求，定期开展安全生产检查，排查事故隐患。主要负责人每季度至少组织并参加一次，安全管理部门（)至少组织一次，车间每周至少组织一次，班组每天组织一次。
对所包保部门、车间（室）、工班开展检查，并督促检查发现问题所属部门、车间（室）、工班迅速组织整改，抽查整改落实情况，确保问题闭环管理（）
生产经营单位应当按照隐患排查制度要求，定期开展安全生产检查，排查事故隐患。主要负责人每季度至少组织并参加一次，安全管理部门每旬至少组织一次，车间每周至少组织一次，班组每天组织一次。
维修作业的组织领导工作由设备管理单位负责。I级维修负责人由车间主任（副）担当,Ⅱ级维修负责人由工（班）长担当（）
我们要营造一只狮子带着一群（）的人才梯队
