（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节。
将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。
智慧城市绩效评估的实施流程是（）专家评估、出具评估报告、结果应用。
东软的员工任职资格的评估内容包括：（）
绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。
绩效评估工作结束后，绩效评估结果不需向社会公布。
绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
环境与职业健康风险评估结果可应用于指导安技劳保措施的配置。
设备运行状态分析结果应用于：设备风险评估结果的回顾与更新、（）
平衡记分卡法应用于绩效评估与控制，可以克服传统的绩效评估的不足，将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用，从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。（）
环境与职业健康风险评估结果可应用于指导职业健康监测计划的制定。
绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于（）等方面。
当考核结果应用于制定绩效改进计划时，应该注意什么？
客户价值评估结果主要应用于（）的设计、服务提供上。
东软的职位任职资格评估方式包括：（）
建立安全风险辨识评估结果应用机制，将安全风险辨识评估结果应用于指导（）、（）、操作规程、（）与处理计划、（）以及安全技术措施等技术文件的编制和完善。
将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）
在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）
作业风险评估结果可应用于哪些方面？
被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）
要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中,这种绩效考核方法是（）
绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，刺激员工最大限度地发挥潜能的是（）。
将组织目标融入到员工的个人发展目标，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。
绩效经理人履职成效评估结果纳入个人年度绩效考核，并与__等应用直接挂钩（）
