某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。平衡记分卡是一种（）的绩效管理系统。
平衡记分卡绩效考核的指标包括（）
政府绩效评估的平衡记分卡法（BSC）是由以下哪位学者创立的（）
通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有（）
不属于平衡记分卡的4个绩效指标的是（）。
平衡记分卡（BSC）的绩效考评方法将组织的愿景转变为一组由（）维度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效。
平衡记分卡绩效评价维度包括（）
平衡记分卡使用中，绩效考核的地位已经上升到组织的（）层面：
平衡记分卡法（BSC）反映了（）方面的绩效
简述如何在物流绩效评估中建立平衡记分卡系统
（）不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。
根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是（）
平衡记分卡是一个战略管理工具，有助于解决绩效评估的全面性、客观性和科学性问题。
利用平衡记分卡构建企业的绩效管理体系，正确的做法是（）。
平衡记分卡是一种针对组织层面的超越传统财务指标的组织绩效测量体系。（）
平衡记分卡是在寻求（）平衡的基础上完成的绩效管理与战略实施过程：
某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。设立绩效指标是平衡记分卡的第（）环节。
2016年分行综合考评办法使用平衡记分卡理念与方法，从财务、客户、流程、成长等维度对分行当年经营管理绩效进行全面分析和评价。
以经济资本配置为基础的经风险调整的业绩评估方法克服了传统绩效考核中盈利目标未充分反映风险成本的缺陷，表现为()。
平衡记分卡主要强调利用财务手段进行绩效管理。
平衡记分卡法关注组织绩效的角度包括（）。
配对比较法较传统的排列的优点是它克服了“高度设定”的问题，也就是它强迫评估者依次逐一比较每（）成员的工作绩效。
被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）
根据以下内容，回答下列各题。 某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。 平衡记分卡是一种（）的绩效管理系统。
