从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型。
从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、（）等人员。
从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。
就每一位具体的被摄对象来看，（）首先要从美化形象、隐掩缺陷的角度出发。
从对员工个人的贡献来看，绩效管理有()等功能。
员工在绩效管理中应扮演的角色是（）
在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈
每一位爱岗敬业的员工都是企业发展的基石，是企业最宝贵的（）。
从管理信息集成的角度来看，由MRP到MRPⅡl再到ERP，是制造业管理信息集成的不断扩展和深化，每一次进展都是一次重大质的飞跃，每一次都是后者对前者的取代。
小唐有一个新的招聘计划，她确信肯定能极大提高公司的员工保持率，但管理层肯定需要再讨论。因此，首先她需要获得每一位参与管理的股东的同意。小唐明白她必须阐述大量的证据来取得他们的同意。请问，下列哪种渠道更有可能使她陈述所有的信息？（）
从现场管理来看，为了激励员工努力工作，管理人员应当扮演好的角色包括（）。
从制定标准的主体和标准的作用范围来看，电信管理网的标准可以划分为国际建议、国家标准和（）三个层次。
创业投资的风险从参与主体角度来看，表现为（）。
“五常法”管理要求机构内从最高管理者到每一位员工都作出自己的承诺。
从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。
从舞台概念来看，服务员工扮演的主要角色是（）。
从系统的角度来看，影响员工绩效的因素主要有（）和环境因素。
网点的内控文化主要着重从（）三方面夯实基础、提高执行力，通过以人为本的管理理念实现网点精细化管理，使内控意识和内控文化渗透到每一位员工思想深处，使内控成为每位员工的自觉行为，切实提升网点内控管理水平。
预算编制涉及到企业每一个部门、每一个岗位，它需要企业每一个部门和每一位员工的参与和支持。
公司每一位员工都应该熟练掌握和遵守合规管理要求，因此每一位员工都必须接受合规培训，掌握合规知识和要求（）
为了让细织的每一位员工受到同等的对待,数率应该成为组织绩效评价的主导性价值观（）
（）互助金是链家集团员工一起共同筹建的爱心基金,每一位链家员工都是这一爱心基金的会员,那么除会员个人缴费外,链家互助金的资金来源还有以下哪几项
1、从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）特征。
在风险管理中，基金公司应该（）以推动风险管理意识渗入公司的每一项业务和文化中。Ⅰ．加强对全体员工对法律法规和公司规章制度的学习Ⅱ．增强风险防范意识，严格执行各项管理规定Ⅲ．做到自上而下全员参与Ⅳ．将风险管理纳入各部门和所有员工年度绩效考核范围
