（）既是突发事件应急管理的重要组成部分，也是安全生产的重要组成部分。
优质服务既是对运输窗口岗位员工的工作要求，也是一种（）。
员工参与安全管理，提高主人翁意识，逐步将安全从一种任务转化为一种（）实现从“搬砖”到“建楼”的认识转变，增加员工的成就感。
安全生产标准化也是一种安全管理体系。
国有农场承包经营既是一种经营形式，也是一种()形式。
方针目标管理是组织为实现以质量为核心的中长期和年度经营方针目标，充分调动员工的积极性，通过个体与群体的自我控制与协调，以实现个人目标，从而保证实现组织目标的一种科学管理方法。其主要特点有（）。
长周期的稳定生产、安全管理的改进、伤害事件的大幅降低让员工得到益处，更乐于参与（）
在绩效管理中，员工既是被考评者，也是考评者。
国有农场承包经营既是一种（）形式，也是一种（）形式。
CRM既是一种概念，也是一套管理软件和技术。
管理创新既是一种手段、方式，也是最终目的。
建立和实施职业安全健康管理体系既是实现系统化、规范化的职业安全健康管理的过程，也是企业所有员工建立()的理念、贯彻“安全第一，预防为主”方针的过程。
文化发展战略与规划既是宏观文化行政的科学依据，也是微观文化管理的指导性纲要，对动员各种社会力量参与国家文化事业的发展具有重要的作用。
安全目标管理是一种高层次的、综台的科学管理方法。它能有效地调动各级组织、各个部门、各级领导和全体人员搞好安全生产的积极性；能充分发挥一切现代安全管理方法的积极作用。
【单选题】管理者采取有效的方法激发士气，调动员工的积极性，以确保组织目标的实现。这时，管理者扮演的是什么角色？
安全活动的进行需要经济和科学技术等资源的支持，安全活动既是一种()(为生命与健康安全为目的)，也是一种()(以保障经济生产和社会发展为目的)。
建立和实施职业安全健康管理体系既是实现系统化、规范化的职业安全健康管理的过程，也是企业所有员工建立()的理念、贯彻“安全第一、预防为主”方针的过程。
商务谈判是企业进行经营活动和参与市场竞争的重要手段，因此，参与谈判的双方既是竞争者，也是合作者。
【单选题】（),既是做人的准则,也是对从业者的道德要求,即从业者在职业活动中应该诚实劳动,合法经营,信守承诺,讲求信誉。
安全生产目标管理办法考核原则之一：坚持正向激励和惩处问责相结合的原则，全面调动全体员工的主观能动性，确保安全生产平稳有序。（)
制定的安全生产方针和目标应有员工参与并与相关方沟通，并在显著位置张贴。
为调动部门成员工作积极性，某公司领导为每位员工量身设定了具有挑战性又可实现的目标，同时鼓励员工参与部门决策、管理和监督，并对表现优异者给予丰厚奖金。上述案例中，未涉及的领导激励方法是（）
建立和实施职业健康安全管理体系既是实现系统化、规范化的职业健康安全管理的过程，也是企业所有员工建立“以人为体”的理念，贯彻（）方针的过程。
采取正向激励方式，充分调动广大员工参与（）等，实现人人都是安全卫士的目标
